Die Vielfalt der Mitarbeitenden, ihre unterschiedlichen Erfahrungen, Sichtweisen und Fähigkeiten machen die Migros zu einem nachhaltig erfolgreichen und innovativen Unternehmen. Sie ist massgebend für den Unternehmenserfolg.
2021 beschäftigte die Migros 31% ausländische Staatsangehörige aus über 170 Nationen. Der Frauenanteil betrug auf Direktionsstufe 16% und auf Kaderstufe 30%. Die Migros verfolgt kontinuierlich das Ziel, die Diversität auf diesen Führungsstufen weiter zu erhöhen.
Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf hat in der Migros einen hohen Stellenwert. Sie fördert flexible Arbeitsmöglichkeiten auf allen Stufen. 2021 arbeiteten 49% der Mitarbeitenden der Migros in Teilzeit, wobei rund zwei Drittel der Frauen und ein Viertel der Männer einem Teilzeitpensum nachgingen.
Mit einer inklusiven Unternehmenskultur, Chancengerechtigkeit und flexiblen Arbeitsbedingungen schafft die Migros die Rahmenbedingungen, um Vielfalt zu fördern und zu leben.
Um Diversity & Inclusion weiter zu stärken, wurde 2021 eine Strategie mit drei Schwerpunkten ausgearbeitet. Mit einer inklusiven Unternehmenskultur, Chancengerechtigkeit und flexiblen Arbeitsbedingungen schafft die Migros die Rahmenbedingungen, um Vielfalt zu fördern und zu leben.
Abgestimmt auf diese Schwerpunkte hat die Migros erste Massnahmen eingeführt. Darunter fallen die Ausschreibung von Vollzeitstellen mit 80% bis 100%, die Förderung des mobil-flexiblen Arbeitens oder die Verwendung einer inklusiven Sprache. Weitere Massnahmen folgen und deren Fortschritte werden laufend geprüft und kommuniziert.
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Frauenanteil Kader / Direktion |
Teilzeitanteil Frauen / Männer |
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Kader |
Direktion |
Frauen |
Männer |
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Total |
30.3% |
15.9% |
67.0% |
24.3% |
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Genossenschaftlicher Detailhandel |
30.2% |
20.3% |
70.2% |
30.4% |
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Migros Industrie |
24.6% |
18.9% |
41.2% |
5.7% |
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Handel |
30.1% |
5.8% |
68.6% |
33.1% |
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Reisen |
52.8% |
24.8% |
45.2% |
15.2% |
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Finanzdienstleistungen |
30.0% |
9.6% |
52.4% |
16.7% |