Personalkennzahlen
Die Migros-Gruppe konnte auch dank ihren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das zweite Pandemiejahr erfolgreich meistern.
Personalbestand
Mitarbeitende nach
Strategischen Geschäftsfeldern
1 Gen. Detailhandel: 71’537
2 Migros Industrie: 13’119
3 Handel: 9’263
4 Reisen: 1’900
5 Finanzdienstleistungen: 1’722
Mit 97’541 Mitarbeitenden in über 100 Unternehmen ist die Migros-Gruppe die grösste private Arbeitgeberin der Schweiz. Im Vergleich zum Vorjahr sank der Personalbestand um 1.6%, was hauptsächlich auf einen Rückgang in den Strategischen Geschäftsfeldern Reisen (–26.4%) und Migros Industrie (–6.0%) zurückzuführen ist. Während die Hotelplan Gruppe weiterhin mit den Folgen der Pandemie zu kämpfen hatte, resultierte der Rückgang in der Industrie insbesondere aus dem Verkauf der Saviva AG.
Im Genossenschaftlichen Detailhandel blieb die Zahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konstant. Demgegenüber hat sich die Zahl der Mitarbeitenden im Online-Handel im Vergleich zum Vorjahr um 35.7%1 und im Gesundheitsbereich um 9.1% erhöht. Die Bruttofluktuation2 bei den Mitarbeitenden, die im Monatslohn angestellt sind, betrug 16.9%, wobei 2.6% Migros-interne Wechsel waren.
88% der Mitarbeitenden sind in der Schweiz angestellt, knapp 60% sind weiblich und rund die Hälfte arbeitet Teilzeit. Das Durchschnittsalter beträgt 41.3 Jahre, wobei der Anteil der bis 30-Jährigen bei 27%, der 31- bis 50-Jährigen bei 45% und der über 50-Jährigen bei 28% liegt. Rund 47’000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. 64% jener in der Schweiz3 sind einem Gesamtarbeitsvertrag unterstellt.
Die Mitarbeitendenbindung in der Migros-Gruppe ist ausgesprochen hoch. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben im Schnitt 10.8 Jahre bei der Migros. Auf der Jobplattform der Migros Gruppe Arbeitswelt wurden im Verlaufe von 2021 durchschnittlich 1’450 Stellen in unterschiedlichen Branchen ausgeschrieben.
Kennzahlen Personalbestand
|
|
Anzahl Mitarbeitende |
Anteil L-GAV Unterstellte |
Anzahl Lernende |
|
Total |
97'541 |
47'005 |
3'621 |
|
Genossenschaftlicher Detailhandel |
71'537 |
34'987 |
2'781 |
|
Migros Industrie |
13'119 |
10'015 |
559 |
|
Handel |
9'263 |
543 |
141 |
|
Reisen |
1'900 |
534 |
79 |
|
Finanzdienstleistungen |
1'722 |
926 |
62 |
|
|
Anteil Frauen / Männer |
Anteil Voll- / Teilzeitstellen |
||
|
|
Frauen |
Männer |
Vollzeit |
Teilzeit |
|
Total |
58.6% |
41.4% |
50.8% |
49.2% |
|
Genossenschaftlicher Detailhandel |
62.8% |
37.2% |
44.7% |
55.3% |
|
Migros Industrie |
34.9% |
65.1% |
82.6% |
17.4% |
|
Handel |
59.8% |
40.2% |
43.1% |
56.9% |
|
Reisen |
70.0% |
30.0% |
63.4% |
36.6% |
|
Finanzdienstleistungen |
48.9% |
51.1% |
66.0% |
34.0% |
|
|
Anteil Alterskategorien |
Anteil Mitarbeitende Schweiz / Ausland |
|||
|
|
bis 30 |
31 - 50 |
> 50 |
Schweiz |
Ausland |
|
Total |
26.7% |
45.2% |
28.1% |
87.8% |
12.2% |
|
Genossenschaftlicher Detailhandel |
26.8% |
44.0% |
29.2% |
87.1% |
12.9% |
|
Migros Industrie |
19.0% |
50.5% |
30.5% |
89.4% |
10.6% |
|
Handel |
38.5% |
44.9% |
16.5% |
95.9% |
4.1% |
|
Reisen |
31.4% |
46.1% |
22.5% |
51.5% |
48.5% |
|
Finanzdienstleistungen |
28.2% |
47.8% |
23.9% |
100.0% |
0.0% |
Vergütung
Die Personalkosten sind im 2021 um 0.1% gestiegen und betrugen CHF 5’906 Mio. Die Nominallöhne der dem Gesamtarbeitsvertrag L-GAV unterstellten Migros-Unternehmen wuchsen um durchschnittlich 0.4%. Zwischen 2017 und 2021 wurden die Nominallöhne um 3.2% angehoben, real stiegen die Löhne durchschnittlich um 1.5%.
Für die Mitarbeitenden, welche dem L-GAV unterstellt sind, wurde im Berichtsjahr eine nationale Vereinheitlichung und Erhöhung der Mindest- und Referenzlöhne per Anfang 2022 beschlossen.
Die regionalen Migros-Genossenschaften haben die gesetzlich geforderte Lohngleichheitsanalyse erfolgreich bestanden. Unabhängig von der gesetzlich vorgegebenen Gleichstellung verfolgen die Unternehmen der Migros-Gruppe seit langem den Grundsatz «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit». Auf Basis entsprechender Instrumente werden Löhne aufgrund der Funktion festgelegt, d.h. unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Hautfarbe oder anderen potenziell diskriminierenden Merkmalen.
Personalvorsorge
Die Migros-Pensionskasse (MPK) ist für die berufliche Vorsorge für die Versicherten von 38 angeschlossenen Unternehmen der Migros-Gruppe verantwortlich. 2021 betreute sie rund 51’700 Versicherte und 29’300 Rentenbezügerinnen und -bezüger.
Die MPK erbringt überdurchschnittlich gute Vorsorgeleistungen. Zudem übernimmt der Arbeitgeber zwei Drittel der Gesamtbeiträge. Die Pensionskasse erzielte 2021 auf den Kapitalanlagen von CHF 29.7 Mrd. eine Nettorendite von 8.5%. Der Deckungsgrad erhöhte sich per Ende 2021 auf 133.9%. Die Vorsorgekapitalien wurden mit den technischen Grundlagen BVG 2020 und einem technischen Zinssatz von 1.5% gerechnet, unter Verwendung des Generationenkonzepts für die Sterblichkeit. Die MPK verfolgt eine nachhaltige Anlagepolitik und unterstützt die Zielsetzungen des Klimaabkommens von Paris.