Indicateurs Personnel
Le groupe Migros a pu maîtriser avec succès la deuxième année de pandémie, notamment grâce à l’engagement de ses collaboratrices et collaborateurs.
Effectif
Collaborateurs par domaines
d’activité stratégiques
1 Commerce de détail: 71’537
2 Migros Industrie: 13’119
3 Commerce: 9’263
4 Voyages: 1’900
5 Services financiers: 1’722
Avec 97’541 collaborateurs répartis dans plus de 100 entreprises, le groupe Migros est le plus grand employeur privé de Suisse. Les effectifs ont diminué de 1.6% par rapport à l’exercice précédent, ce qui s’explique principalement par un recul dans les domaines d’activité stratégiques Voyages (–26.4%) et Migros Industrie (–6.0%). Alors que le groupe Hotelplan a continué à lutter contre les conséquences de la pandémie, le recul dans l’industrie résulte notamment de la vente de Saviva AG. Dans le commerce de détail par le canal des coopératives, le nombre de collaboratrices et collaborateurs est resté constant. En revanche, le nombre de collaborateurs a augmenté de 35.7%1 dans le commerce en ligne et de 9.1% dans le domaine de la santé par rapport à l’année précédente. Le taux de fluctuation brut2 des collaborateurs mensualisés s’est élevé à 16.9%, dont 2.6% de changements internes à Migros.
88% des collaborateurs sont employés en Suisse, près de 60% sont des femmes et environ la moitié travaillent à temps partiel. L’âge moyen est de 41.3 ans, avec 27% de collaborateurs âgés de 30 ans ou moins, 45% de 31 à 50 ans et 28% de plus de 50 ans. Environ 47’000 collaboratrices et collaborateurs, soit 64% de celles et ceux travaillant en Suisse3, sont soumis à une convention collective de travail.
La fidélisation des collaborateurs au sein du groupe Migros est particulièrement élevée. Les collaboratrices et collaborateurs restent en moyenne 10.8 ans chez Migros. Sur la plateforme d’emploi Groupe Migros Monde du travail, 1’450 postes en moyenne ont été publiés dans différents secteurs au cours de l’année 2021.
Indicateurs des effectifs
|
|
Nombre de collaborateurs |
Part des assujettis à la CCNT |
Nombre d'apprentis |
|
Total |
97'541 |
47'005 |
3'621 |
|
Commerce de détail |
71'537 |
34'987 |
2'781 |
|
Migros Industrie |
13'119 |
10'015 |
559 |
|
Commerce de marchandises |
9'263 |
543 |
141 |
|
Voyages |
1'900 |
534 |
79 |
|
Services financiers |
1'722 |
926 |
62 |
|
|
Part de femmes / hommes |
Part de postes à temps plein / partiel |
||
|
|
Femmes |
Hommes |
Temps plein |
Temps partiel |
|
Total |
58.6% |
41.4% |
50.8% |
49.2% |
|
Commerce de détail |
62.8% |
37.2% |
44.7% |
55.3% |
|
Migros Industrie |
34.9% |
65.1% |
82.6% |
17.4% |
|
Commerce de marchandises |
59.8% |
40.2% |
43.1% |
56.9% |
|
Voyages |
70.0% |
30.0% |
63.4% |
36.6% |
|
Services financiers |
48.9% |
51.1% |
66.0% |
34.0% |
|
|
Part des catégories d'âge |
Part des collaborateurs Suisse / étranger |
|||
|
|
≤ 30 |
31 – 50 |
> 50 |
Suisse |
Étranger |
|
Total |
26.7% |
45.2% |
28.1% |
87.8% |
12.2% |
|
Commerce de détail |
26.8% |
44.0% |
29.2% |
87.1% |
12.9% |
|
Migros Industrie |
19.0% |
50.5% |
30.5% |
89.4% |
10.6% |
|
Commerce de marchandises |
38.5% |
44.9% |
16.5% |
95.9% |
4.1% |
|
Voyages |
31.4% |
46.1% |
22.5% |
51.5% |
48.5% |
|
Services financiers |
28.2% |
47.8% |
23.9% |
100.0% |
0.0% |
Rémunération
Les frais de personnel ont augmenté de 0.1% en 2021 et se sont élevés à 5’906 mio. CHF. Les salaires nominaux des entreprises Migros soumises à la convention collective de travail CCNT ont augmenté en moyenne de 0.4%. Entre 2017 et 2021, les salaires nominaux ont augmenté de 3.2%, et les salaires réels de 1.5% en moyenne.
Pour les collaborateurs soumis à la CCNT, une uniformisation nationale et une augmentation des salaires minimaux et de référence ont été décidées au cours de l’exercice sous revue pour le début de 2022.
Les coopératives régionales Migros ont passé avec succès l’analyse de l’égalité des salaires exigée par la loi. Indépendamment de l’égalité prescrite par la loi, les entreprises du groupe Migros appliquent depuis longtemps le principe "salaire égal pour travail égal". Sur la base d’instruments appropriés, les salaires sont fixés selon la fonction, c.-à-d. indépendamment du sexe, de l’origine, de la religion, de la couleur de peau ou d’autres caractéristiques potentiellement discriminatoires.
Prévoyance du personnel
La Caisse de pensions Migros (CPM) est responsable de la prévoyance professionnelle des assurés de 38 entreprises rattachées au groupe Migros. En 2021, elle offrait à environ 51’700 assurés et 29’300 bénéficiaires de rente des prestations de prévoyance.
La CPM fournit des prestations de retraite supérieures à la moyenne. De plus, l’employeur prend en charge les deux tiers des cotisations totales. En 2021, la Caisse de pension a atteint un taux de rendement net de 8.5% avec ces placements de capitaux à hauteur de 29.7 mia. CHF. Fin 2021, le taux de couverture a augmenté à 133.9%. Les capitaux de retraite ont été calculés avec les bases techniques LPP 2020 et un taux d’intérêt technique de 1.5%, d’après le concept de génération pour la mortalité. La CPM poursuit une politique de placement durable et soutient les objectifs de l’Accord de Paris sur le climat.