Die Migros fördert die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden nachhaltig: für mehr Wohlbefinden, Engagement und Leistungsfähigkeit.
Die Migros ist in folgenden strategischen Bereichen aktiv: Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz, Physische & Psychische Gesundheit, Arbeitsmarktfähigkeit und Mitarbeitenden-Engagement.
Mit der Umsetzung eines systematischen Sicherheitssystems, der Betriebsgruppenlösung M-Gruppe (BGL), wird der Schutz der Mitarbeitenden vor Schädigungen durch Berufsunfälle, Berufskrankheiten und vor arbeitsbedingten Erkrankungen gewährleistet. Die BGL legt aufgrund regulativer Vorgaben und der Bedürfnisse der Unternehmen verbindliche Sicherheitsstandards fest und wird alle fünf Jahre extern durch die Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit überprüft und rezertifiziert. Ergänzend unterziehen sich die Unternehmen der Migros-Gruppe regelmässigen internen Audits zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmerischer Anforderungen. Diese Anstrengungen widerspiegeln sich in einer tiefen Berufsunfallsquote von 0.3%.
Die Migros engagiert sich über die gesetzlichen Anforderungen bezüglich Arbeits- und Gesundheitsschutz hinaus für ein gesundes Arbeitsumfeld und gesunde Mitarbeitende.
Hohes Engagement
Die Migros engagiert sich über die gesetzlichen Anforderungen bezüglich Arbeits- und Gesundheitsschutz hinaus für ein gesundes Arbeitsumfeld und gesunde Mitarbeitende. 13 Migros-Unternehmen sind mit dem durch die Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz verliehenen Qualitätslabel Friendly Work Space für ihr Engagement im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) ausgezeichnet. Alle Industrieunternehmen verpflichten sich unter der Eigenmarke well@Migros zu grossen Anstrengungen für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Trotz der Pandemie blieb die durchschnittliche Krankheitsquote innerhalb der Migros-Gruppe konstant bei 4.6% und die Fehlzeiten aufgrund von Nicht-Berufsunfällen verharrten auf tiefem Niveau bei 0.5%.
Um die Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden sicherzustellen, bietet die Migros zahlreiche Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte und fördert flexible Arbeitsmodelle oder Möglichkeiten zur Entlastung bis zur Pensionierung.
Die Investitionen in Gesundheit und Leistungsfähigkeit sowie in die Unternehmenskultur spiegelt sich in den sehr guten Ergebnissen zum nachhaltigen Mitarbeitenden-Engagement wider. Die Resultate über alle teilnehmenden Unternehmen der Migros-Gruppe hinweg lagen deutlich über dem Schweizer Benchmark.
|
|
Absenzquoten |
||
|
|
Krankheit |
Berufsunfall |
Nicht-Berufsunfall |
|
Total |
4.6% |
0.3% |
0.5% |
|
Genossenschaftlicher Detailhandel |
4.7% |
0.3% |
0.6% |
|
Migros Industrie |
4.6% |
0.4% |
0.5% |
|
Handel |
5.2% |
0.8% |
0.0% |
|
Reisen |
1.6% |
0.0% |
0.3% |
|
Finanzdienstleistungen |
2.9% |
0.0% |
0.3% |