Talent Management
Die Migros unterstützt ihre Mitarbeitenden darin, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Hierfür existiert ein vielfältiges Angebot an Aus-, Weiterbildungs- und Förderprogrammen.
Durch Blended Learning und digitale Lernangebote fördert die Migros das selbstgesteuerte Lernen ihrer Mitarbeitenden.
Um die Migros zu einer lernenden Organisation zu entwickeln, wurde im 2021 das Projekt «Neue Lernwelt» weitergeführt. Durch Blended Learning und digitale Lernangebote fördert die Migros das selbstgesteuerte Lernen ihrer Mitarbeitenden. Zeit- und ortsunabhängiges Lernen über Abteilungs- und Unternehmensgrenzen hinweg wird ermöglicht. Die Migros stärkt damit die Arbeitsmarktfähigkeit, das Engagement und die Berufsperspektiven ihrer Mitarbeitenden.
Berufsbildung
Lernende nach Strategischen Geschäftsfeldern
1 Genossenschaftlicher Detailhandel: 2’781
2 Migros Industrie: 559
3 Handel: 141
4 Reisen: 79
5 Finanzdienstleistungen: 62
Zur Unterstützung der strategischen Zielerreichung der Migros wurde im Vorjahr ein ganzheitliches Talent Management eingeführt. Dieses stellt die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden sicher und erhöht langfristig die Mobilität von Potentialträgerinnen und -trägern innerhalb der Migros-Gruppe. Mittels klarer Zielsetzung und kompetenzspezifischer Entwicklungsmassnahmen werden die Mitarbeitenden- und die Unternehmensentwicklung nachhaltig miteinander verbunden. Der Dialog von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie eine gelebte Feedbackkultur tragen zur kontinuierlichen Entwicklung der Mitarbeitenden bei. Strukturierte Talentkonferenzen und unternehmensübergreifende Nachfolgeplanung fördern die interne Besetzung von Schlüsselpositionen.
Die Migros engagiert sich wie kein anderes Unternehmen für die Bildung in der Gesellschaft.
Über 3’600 junge Menschen1 absolvierten ihre Grundbildung in über 60 verschiedenen Berufen in der Migros-Gruppe und gestalteten damit die Zukunft der Unternehmung aktiv mit.
96% der Lernenden haben ihre Ausbildung im Sommer 2021 erfolgreich abgeschlossen. Die durchschnittliche Weiterbeschäftigungsquote lag im Berichtsjahr bei 66%. 1’430 motivierte Lernende starteten eine Lehre.
150 Jugendliche mit erschwerten Voraussetzungen wurden in diversen Programmen beim Einstieg unterstützt oder in den Arbeitsmarkt begleitet. Mit dem neuen Angebot der sozialen Inklusion für Jugendliche erweitert die Migros gezielt ihr bereits bestehendes soziales Engagement in diesem Bereich.
1 Neu wird der Wert als Durchschnitt der monatlich erhobenen Zahlen des Kalenderjahres erfasst.