La politique de rémunération de la Communauté Migros est clairement définie. Les rémunérations s’inscrivent dans des fourchettes prédéfinies. Ces dernières sont régulièrement réexaminées et adaptées, et doivent être approuvées par la Fondation Gottlieb et Adèle Duttweiler.

La structure du modèle de rémunération de la Communauté Migros est simple et transparente. Les salaires s’orientent sur ceux du marché tout en tenant compte, lors de leur établissement, d’une préoccupation de capital à but social. Ce concept compte au nombre des valeurs Migros pour la pérennité de l’entreprise.

Les membres de l’Administration et de la Direction générale ne perçoivent aucun honoraire supplémentaire dans le cadre de leurs activités au sein de la communauté. Ils n’ont droit à aucune indemnité de départ convenue contractuellement.

Honoraires des membres de l’Administration

En 2009, les membres de l’Administration FCM (y compris son président) ont perçu au total 0.95 mio CHF (0,98 mio CHF en 2008). Ce montant inclut les jetons de séance alloués aux membres des comités. Le président de la Direction générale et les directeurs des coopératives fédérées n’ont perçu aucune rémunération en leur qualité d’administrateurs de la FCM.

Salaires de la Direction générale

Les sept membres de la Direction générale de la FCM (y compris son président) ont reçu au total 4,8 millions CHF en 2009 (4,6 millions CHF en 2008, pour six membres uniquement durant 2 mois).

Honoraires de l’organe de révision et autres honoraires

Pour leurs prestations fournies à l’échelle du groupe en tant que réviseurs des comptes ainsi que pour d’autres services assurés en matière d’évaluation d’entreprises, conseils fiscaux, établissement des comptes et procédures de due diligence, PricewaterhouseCoopers (PwC) et Mitreva ont facturé les montants suivants :

PwC et Mitreva n’ont pas perçu d’autres honoraires pour les services supplémentaires tels que conseil juridique, fiscal, d’entreprise ou d’informatique.