La politica salariale della Comunità Migros è chiaramente definita e prevede fasce salariali prestabilite che ne fissano i limiti. Le fasce salariali vengono regolarmente verificate e adeguate e necessitano dell’approvazione della Fondazione Gottlieb e Adele Duttweiler.

Il modello retributivo della Comunità Migros è semplice e strutturato con chiarezza. I compensi corrisposti si ispirano generalmente ai salari di mercato ma vengono definiti anche in considerazione dell’idea di fondo legata al capitale sociale.

Il sistema retributivo senza bonus, uno dei valori fondamentali di Migros, favorisce lo sviluppo dell’impresa a lungo termine. Ai membri dell’Amministrazione e della Direzione generale non vengono versate gratifiche nel quadro delle funzioni da loro svolte in seno alla Comunità Migros. Per contratto essi non hanno diritto a indennità di uscita.

Onorari dei membri del Consiglio di amministrazione

Nel 2009 i membri del Consiglio di amministrazione della FCM hanno percepito complessivamente 0,95 milioni di franchi (nel 2008: 0,98 milioni di franchi), compresi i gettoni di presenza alle sedute di comitato. Il Presidente della Direzione generale e i direttori delle cooperative affiliate non hanno ricevuto alcun compenso per la loro funzione di membro del Consiglio di amministrazione della FCM.

Retribuzione dei membri della Direzione generale

Nel 2009 i sette membri della Direzione generale della FCM (incluso il Presidente) hanno percepito complessivamente 4,8 milioni di franchi (nel 2008: 4,6 milioni di franchi).

Onorari dei revisori e onorari supplementari

Per i servizi a livello di Gruppo correlati alla revisione dei conti annuali e per altri servizi nell’ambito della valutazione d’impresa, della consulenza fiscale, della presentazione dei conti e del controllo della diligenza, PwC e Mitreva hanno fatturato i seguenti importi:

Alla PwC e alla Mitreva non sono stati versati ulteriori onorari per altri servizi, ad esempio per servizi di consulenza aziendale, informatica, giuridica o fiscale.