Altersstruktur

Verteilung nach Altersgruppen
Die Entwicklung bis Ende 2010 lässt erkennen, dass in der Migros eine relativ ausgewogene Altersstruktur besteht. Das Lebensalter von je rund 50% der Mitarbeitenden liegt unter beziehungsweise über dem Durchschnittsalter von 39.5 Jahren. Diese Altersstruktur fördert und unterstützt die intergenerative Zusammenarbeit, die einen wichtigen Bestandteil der Unternehmenskultur bildet.  

Diagramm zu Verteilung nach Altersgruppen

Verteilung nach Geschlecht
Der prozentuale Anteil der männlichen und der weiblichen Mitarbeitenden pro Altersgruppe ist praktisch identisch. Dass der Anteil der Frauen in der Altersgruppe von 15 bis 40 Jahren gleich hoch beziehungsweise sogar leicht höher ist, zeigt, dass sich die Frauen bei einer gezielten Förderung nicht mehr für oder gegen Beruf oder Familie entscheiden müssen, sondern Beruf und Familie unter einen Hut bringen können.

Diagramm zu Verteilung nach Geschlecht

Altersstruktur im Vergleich
Abweichend vom gesamtschweizerischen Durchschnitt werden in der Migros sehr viel weniger Mitarbeitende in der Alterskategorie 41 bis 54 Jahre und sehr viel mehr Mitarbeitende in der Alterskategorie 55 bis 64 Jahre beschäftigt. Der signifikant höhere Anteil von älteren Mitarbeitenden verweist auf die zunehmende Bedeutung, die diese Mitarbeitenden in Wirtschaft und Gesellschaft haben. Dieser Entwicklung trägt Migros durch ein altersgerechtes Personalmanagement Rechnung.

Diagramm zu Altersstruktur im Vergleich

Dienstalter

Anteil pro Dienstaltersgruppe nach Geschlecht (zum Diagramm)
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben der Migros treu. Rund 60% der Männer und 59% der Frauen arbeiten seit mehr als 5 Jahren in der Migros. Männer bleiben weniger lang in der Migros als Frauen: Bei den Frauen beträgt der Anteil in den mittleren Dienstaltersgruppen (6 bis 9 Jahre und 10 bis 20 Jahre) rund 47%, bei den Männern lediglich 42%. Mit diesen Werten hebt sich die Migros quantitativ und qualitativ deutlich vom gesamtschweizerischen Durchschnitt ab: Demgemäss sind nur 52.2% der Mitarbeitenden seit mehr als 5 Jahren im gleichen Unternehmen. Und Männer bleiben länger im gleichen Unternehmen als Frauen – 55.4% der Männer, aber nur 48% der Frauen arbeiten im Schweizer Mittel seit mehr als 5 Jahren im selben Unternehmen.

Anteil innerhalb der Dienstaltersgruppe nach Geschlecht (zum Diagramm)
Der Umstand, dass der Frauenanteil in der Migros sowohl pro Dienstaltersgruppe (Referenzbasis: Gesamtheit der Frauen) als auch innerhalb der einzelnen Dienstaltersgruppen (Referenzbasis: Gesamtheit aller Männer und Frauen) überdurchschnittlich hoch ist, illustriert, dass in der Migros, die über 30'000 Frauen mit Kindern beschäftigt, die Frauen ihre Erwerbstätigkeit grundsätzlich nicht unterbrechen müssen, um die Kinder grosszuziehen und erst danach wieder ins Erwerbsleben einzusteigen. Frauen haben in der Migros deshalb vielfach auch nicht weniger, sondern mehr Berufserfahrung. Diese Faktoren führen zu mehr Gleichstellung im Erwerbsleben und schliessen erwerbsbiografische Lohndifferenzen aus.