Personalwesen Migros-Gruppe

Als grösste private Arbeitgeberin in der Schweiz ist die Migros in vielerlei Hinsicht ein Spiegel der hiesigen Gesellschaft. Politische, soziale, wirtschaftliche und demografische Entwicklungen und Herausforderungen werden in der Migros wirksam und von ihr aktiv und zukunftsgerichtet gestaltet. Zentrale Aspekte finden im Personalwesen der Migros-Gruppe ihren Niederschlag.

Personalbestand und -bewegungen

Innerhalb der Migros-Gruppe kommt dem genossenschaftlichen Detailhandel, in welchem im Jahr 2010 rund 68% der Mitarbeitenden tätig waren, eine unverändert starke, identitätsprägende Stellung zu.

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Geschlechterstruktur

Die Migros ist weiblich. Im Jahr 2010 waren in der Migros-Gruppe 50'723 Frauen und 32'893 Männer beschäftigt. Der Frauenanteil in der Migros-Gruppe betrug damit rund 61%.

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Beschäftigungsstruktur

Dem Arbeitsleben wird in der Migros Struktur und Richtung gegeben. Die Detailhändlerin setzt in der Beschäftigung zugunsten ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Akzente gegen allgemeine Trends.

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Altersstruktur

Die Altersstruktur der Mitarbeitenden in der Migros fördert die intergenerative Zusammenarbeit, unterstreicht die Wirksamkeit familienpolitischer Massnahmen und die Bedeutung eines altersgerechten Personalmanagements.

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Nationalitäten und Nationen

Die Migros ist durch und durch ein Schweizer Unternehmen. Die erfolgreich gelebte Vielfalt der Mitarbeitenden und Kulturen in der Migros ist ein typisch schweizerischer Erfolgsfaktor.

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