▶ Risoletto – 10 contributi, dall’approvvigionamento delle materie prime fino al Percento culturale Migros
01 ––
Dall’Africa occidentale a Buchs – il viaggio sostenibile dei chicci di caccao alla Chocolat Frey
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02 ––
Chocolat Frey utilizza soltanto cacao con certificazione UTZ – un dato che sottolinea il ruolo pionieristico svolto da Migros
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03 ––
Riseria Taverne e il riso di Risoletto – cura nella scelta dei fornitori e della produzione
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04 ––
Risoletto proviene dal cuore di cioccolato dell’industria Migros
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05 ––
Controllo qualità sui prodotti alimentari e sui beni di consumo – Swiss Quality Testing Services di Migros
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06 ––
94 276 collaboratori da 152 paesi – non soltanto per Risoletto, ma anche per lui
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07 ––
Risoletto passa per le
mani di molte donne –
il sesso forte di Migros
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08 ––
Quando la formazione diventa dolce – uno
dei 3500 apprendisti
di Migros
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09 ––
Come per incanto – perché trovate sempre Risoletto nelle oltre 700 filiali e shop
di Migros
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Degustazione alla cieca con esperti del settore – Risoletto si presenta all’Assemblea dei delegati della FCM
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Formazione professionale e sviluppo del personale

In qualità di maggiore datore di lavoro privato in Svizzera, il Gruppo Migros si riconosce in un sistema di formazione duale. Attraverso la formazione degli apprendisti, l’azienda ha deciso di investire in modo mirato sui giovani offrendo a questa fascia della popolazione una prospettiva per il futuro. Un altro pilastro importante per lo sviluppo del personale e dei vertici è la formazione professionale e l’apprendimento a vita. Nel 2013 il Gruppo Migros ha investito circa CHF 40 milioni nella formazioni dei suoi collaboratori.

Migros e gli apprendisti

In Migros gli apprendisti ricevono un supporto, una formazione e un sostegno professionale. Gli apprendisti vengono preparati ad essere professionisti autonomi e competenti attraverso condizioni quadro ottimali e una formazione completa vicina alla pratica.

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Reclutamento di apprendisti e gestione della qualità

La formazione del Gruppo Migros si pubblicizza attraverso lo slogan «New Talent – 3300 apprendistati volti al futuro». L’iniziativa si presenta con varie attività sui social media, sulla carta stampata, sulle piattaforme Internet e alle fiere di formazione.

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Sviluppo del personale e dei dirigenti

La Migros sostiene attivamente la formazione a vita dei propri collaboratori, e consente di ampliare le loro competenze specialistiche e sociali. Oltre alle opportunità di apprendimento, insegnamento e di crescita professionale, Migros mette a disposizione un’ampia offerta formativa e di perfezionamento.

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