▶ Risoletto – 10 contributions,
de l’approvisionnement en matières premières au Pour-cent culturel Migros
01 ––
De l’Afrique de l’Ouest à Buchs – le voyage durable des fèves de cacao jusqu’à Chocolat Frey
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02 ––
Du cacao certifié 100% UTZ pour Chocolat Frey – un bel exemple du rôle de pionnier de Migros
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03 ––
La Riseria Taverne et le riz pour le Risoletto – une sélection des fournisseurs et une fabrication particulièrement soignées
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04 ––
Le Risoletto vient du cœur chocolaté de l’industrie Migros
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05 ––
Contrôle de qualité pour les denrées alimentaires et les biens de consommation – les Swiss Quality Testing Services de Migros
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06 ––
94 276 collaborateurs de 152 pays – pour le Risoletto, mais pas seulement
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07 ––
Le Risoletto passe entre de nombreuses mains féminines – le sexe fort de Migros
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08 ––
Parfois, la formation est une vraie partie de plaisir – l’un des 3500 apprentis de Migros
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09 ––
Comme par magie – pourquoi le Risoletto n’est jamais en rupture de stock dans les quelque 700 magasins et shops Migros
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Dégustation à l’aveugle avec des initiés – le Risoletto lors de l’Assemblée des délégués de la FCM
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Das will ich sehen
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Formation professionnelle et développement du personnel

En tant que plus grand employeur privé en Suisse, le groupe Migros est un défenseur de la formation par alternance. A travers la formation des apprentis, il investit de façon ciblée dans la jeunesse et offre ainsi aux jeunes une perspective d’avenir. La formation continue et tout au long de la vie sont un pilier essentiel de sa stratégie de développement du personnel et de la direction. En 2013, le groupe Migros a investi près de 40 mio. CHF dans la formation continue de ses collaborateurs.

Les apprentis à Migros

A Migros, les apprentis sont accompagnés professionnellement, formés et encouragés à titre individuel. Des conditions-cadres optimales et une formation complète proche du terrain les préparent à leur avenir de professionnels compétents et indépendants.

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Marketing formation professionnelle et gestion de la qualité

La formation professionnelle du groupe Migros est proposée sous le label «New Talents – 3300 places d’apprentissage, cap sur l’avenir». Elle est présente sur les réseaux sociaux et dans la presse écrite, sur les plates-formes Internet et dans les salons avec des activités diverses.

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Développement du personnel et de la direction

Migros soutient activement la formation de ses collaborateurs en leur permettant d’étendre leurs connaissances ainsi que leurs compétences sociales et techniques tout au long de leur vie. Outre l’apprentissage ou l’enseignement en entreprise et les possibilités d’avancement professionnel, Migros propose une offre diversifiée en formation initiale et continue.

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