Personalkennzahlen

Personalkosten & Wertschöpfung

Die Personalkosten sind in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen, 2017 betrugen sie CHF 5'947 Mio. Die Lohnsumme belief sich auf CHF 4'646 Mio., was einem Plus von 3% gegenüber dem Vorjahr entspricht. 2017 stiegen die Reallöhne bei der Migros um durchschnittlich 0.1%. Zwischen 2013 und 2017 wurden die Nominallöhne um 4% angehoben, real stiegen die Löhne durchschnittlich um 5.2% an.

Die Mitarbeitenden haben einen wichtigen Anteil am Beitrag, den die Migros zur volkswirtschaftlichen Wertschöpfung in der Schweiz leistet. Daher sind sie auch wesentlich am gesellschaftlichen Mehrwert der Wertschöpfung beteiligt. 2017 hat die Migros 80.3% der Netto-Wertschöpfung zugunsten ihrer Mitarbeitenden aufgewendet (Wertschöpfungsanteil CHF 7'195 Mio.).

Als moderne und richtungsweisende Arbeitgeberin bietet die Migros-Gruppe ihren Angestellten umfassende Zusatzleistungen.

Personalvorsorge

Die Migros-Pensionskasse (MPK) führt die berufliche Vorsorge für die Versicherten von 43 angeschlossenen Unternehmen der Migros-Gruppe im Leistungsprimat durch. Sie betreute 2017 rund 52'700 aktive Versicherte und 28'400 Rentenbezüger zu überdurchschnittlich guten Vorsorgeleistungen.

Die MPK erzielte im Berichtsjahr auf den Kapitalanlagen von CHF 23.8 Mrd. eine überdurchschnittliche Nettorendite von 9%. Der Deckungsgrad erhöhte sich per Ende 2017 auf 119.4% und überschritt den Sollbedarf um 0.4%; dies entspricht freien Mitteln von rund CHF 74 Mio. Die Vorsorgekapitalien wurden unverändert mit den technischen Grundlagen BVG 2015 unter Verwendung des Generationenkonzepts für die Sterblichkeit mit einem technischen Zinssatz von 2% gerechnet.

Berufsbildung

Die Migros bildete im Berichtsjahr 3'860 Lernende in über 50 verschiedenen Berufen aus und hat jungen Berufsleuten in den Bereichen Detailhandel, Industrie, Logistik und Dienstleistungen eine vielfältige Auswahl geboten. 79% der Grundbildungen wurden mit einem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis abgeschlossen, 5% mit einer eidgenössischen Berufsmatur und 16% mit einem eidgenössischen Berufsattest.

Bei den Qualifikationsverfahren zeichnete sich die Migros 2017 wiederum durch eine hohe Erfolgsquote aus; sie betrug 98% und ist Ausdruck davon, dass in der Migros-Gruppe die Lernenden professionell begleitet, ausgebildet und individuell gefördert werden. Die durchschnittliche Weiterbeschäftigungsquote liegt in der Migros-Gruppe bei 60%.

Personalentwicklung

Wichtige Pfeiler der Personal- und Führungsentwicklung bilden bei der Migros die berufliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen. 2017 wurden mehr als CHF 45 Mio. in die Weiterbildung investiert. Von den Mitarbeitenden wurden 67'830 Stunden für E-Learning-Programme genutzt.

Den Mitarbeitenden steht ein vielfältiges, laufbahnorientiertes Aus- und Weiterbildungsangebot offen. Im Zentrum stehen diejenigen Schlüsselqualifikationen, die für eine bestimmte Position in der jeweiligen Branche notwendig sind.