Mitarbeitende

Personalkennzahlen

Die Migros setzt sich mit Leidenschaft für ein motivierendes und leistungsorientiertes Arbeitsklima ein. Die Migros-Gruppe bietet eine aussergewöhnliche Vielfalt an Aufgaben in unterschiedlichen Funktionen und Berufen an.

Personalbestand & Personalbewegungen

Im Berichtsjahr konnte die Migros-Gruppe ihren Personalbestand insgesamt um 2.5% auf 105'456 Mitarbeitende erhöhen. Dies ist unter anderem auf den Ausbau im Online-Geschäft, in den Bereichen Freizeit/Fitness und Gesundheit sowie auf Akquisitionen von Unternehmen im Fitness- und Industrie-Bereich zurückzuführen. Im Ausland ist der Personalbestand aufgrund der Akquisition von Herzberger Bäckerei GmbH durch Tegut gestiegen.

Die Genossenschaften Migros Genf und Wallis verzeichneten einen leichten Rückgang der Personalzahlen. Der Verkauf von Probikeshop, OWiba (Office World, iba und Tramondi Büro) und Sharoo wirkten sich auf den Anstieg des Personalbestands negativ aus.

Die Vollzeitstellen haben im Berichtsjahr um 1.3% auf 75'302 zugenommen

Trotz teilweise unerfreulichem konjunkturellem Umfeld ergab sich ein konsolidiertes Beschäftigungswachstum von 14.8% (Vorjahr 12.8%).

Personalbestand nach Strategischen Geschäftsfeldern

Mitarbeitende
Gen. Detailhandel 69'573
Handel 17'369
Industrie & Grosshandel 14'192
Finanzdienstleistungen 1'479
Reisen 2'709
Weitere Unternehmen 134

Innerhalb der Migros-Gruppe kommt dem Genossenschaftlichen Detailhandel eine bedeutende Stellung zu. Rund zwei Drittel der Mitarbeitenden waren 2017 dort tätig.

Die Bruttofluktuationsrate stieg auf 12.4% (Vorjahr 11.3%).

Frauenanteil in der Migros-Gruppe 61.1%

Anteil Teilzeitangestellte 49.6%

Durchschnittliches Lebensalter (in Jahren) 39.7

Kennzahlen im Detail

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Mitarbeitende nach Geschlecht

Frauen Männer
Gen. Detailhandel 63.2% 36.8%
Handel 74.0% 26.0%
Industrie & Grosshandel 35.1% 64.9%
Finanzdienstleistungen 49.9% 50.1%
Reisen 66.2% 33.8%
Weitere Unternehmen 38.1% 61.9%
Total 61.1% 38.9%

2017 waren in der Migros-Gruppe 64'412 Frauen und 41'044 Männer beschäftigt, der Frauenanteil betrug damit 61.1% und hat um 0.2% abgenommen. In den Strategischen Geschäftsfeldern Genossenschaftlicher Detailhandel, Handel und Reisen lag der Frauenanteil zwischen 63.2% und 74%, während er in der Industrie 35.1% betrug.

Der Frauenanteil in Führungspositionen konnte 2017 weiter gesteigert werden. Auf Stufe Direktion betrug der Anteil der Frauen 16.7% (Vorjahr 15.9%), auf Stufe Kader 30.9% (Vorjahr 30.1%).

In der Migros-Gruppe arbeiteten 50.4% der Mitarbeitenden Vollzeit und 49.6% Teilzeit. Bei den Teilzeitstellen war ein Plus von 0.7% zu verzeichnen. Der hohe Prozentsatz von Teilzeitmitarbeitenden ist im Detailhandel üblich, aber auch auf attraktive Arbeitsmodelle zurückzuführen. Im Weiteren steht er im Zusammenhang mit den im Wandel begriffenen Lebens- und Arbeitsweisen.

Der Frauenanteil der Vollzeitbeschäftigten in der Migros-Gruppe betrug 41.7% (Vorjahr 42.6%), bei der Teilzeitarbeit blieb der Frauenanteil mit 81.1% (Vorjahr 81.2%) praktisch unverändert.

In Migros-Unternehmen arbeiteten rund 65.7% der Frauen Teilzeit. Dies entspricht einer Zunahme von 1.1%. Bei den Männern stieg die Teilzeitbeschäftigungsquote um 0.3% auf 24.2%.

Verteilung nach Altersgruppen

2017
bis 20 Jahre 7.2%
21 - 30 Jahre 22.2%
31 - 40 Jahre 22.3%
41 - 50 Jahre 22.9%
über 51 Jahre 25.4%

In der Migros besteht von den Lernenden bis ins Pensionierungsalter eine ausgewogene Altersstruktur in allen berufstätigen Altersgruppen. Das durchschnittliche Lebensalter der Mitarbeitenden beträgt 39.7 Jahre.

55.1% der Männer arbeiteten seit mehr als fünf Jahren bei der Migros, bei den Frauen waren es 53.6%, wobei Männer mit 10.5 Jahren durchschnittlich etwas länger im Unternehmen verbleiben als Frauen (9.5 Jahre).

Im Berichtsjahr beschäftigte die Migros 71.2% Schweizer und 28.8% ausländische Staatsangehörige. Menschen aus 154 Nationen waren in der Migros-Gruppe tätig. Diese Art von "diversity" erachtet die Migros als Chance, sie pflegt bewusst die Vielfalt an Kulturen im Unternehmen durch ein tolerantes und diskriminierungsfreies Betriebsklima.

Von den 105'456 Mitarbeitenden waren 15.1% im Ausland tätig. Gegenüber dem Vorjahr ist der Anteil leicht gestiegen (+0.1%).

Personalkosten & Wertschöpfung

Die Personalkosten sind in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen, 2017 betrugen sie CHF 5'947 Mio.

Personalkosten & Wertschöpfung

Die Personalkosten sind in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen, 2017 betrugen sie CHF 5'947 Mio. Die Lohnsumme belief sich auf CHF 4'646 Mio., was einem Plus von 3% gegenüber dem Vorjahr entspricht. 2017 stiegen die Reallöhne bei der Migros um durchschnittlich 0.1%. Zwischen 2013 und 2017 wurden die Nominallöhne um 4% angehoben, real stiegen die Löhne durchschnittlich um 5.2% an.

Die Mitarbeitenden haben einen wichtigen Anteil am Beitrag, den die Migros zur volkswirtschaftlichen Wertschöpfung in der Schweiz leistet. Daher sind sie auch wesentlich am gesellschaftlichen Mehrwert der Wertschöpfung beteiligt. 2017 hat die Migros 80.3% der Netto-Wertschöpfung zugunsten ihrer Mitarbeitenden aufgewendet (Wertschöpfungsanteil CHF 7'195 Mio.).

Als moderne und richtungsweisende Arbeitgeberin bietet die Migros-Gruppe ihren Angestellten umfassende Zusatzleistungen.

 

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Personalvorsorge

Die Migros-Pensionskasse (MPK) führt die berufliche Vorsorge für die Versicherten von 43 angeschlossenen Unternehmen der Migros-Gruppe im Leistungsprimat durch.

Personalvorsorge

Die Migros-Pensionskasse (MPK) führt die berufliche Vorsorge für die Versicherten von 43 angeschlossenen Unternehmen der Migros-Gruppe im Leistungsprimat durch. Sie betreute 2017 rund 52'700 aktive Versicherte und 28'400 Rentenbezüger zu überdurchschnittlich guten Vorsorgeleistungen.

Die MPK erzielte im Berichtsjahr auf den Kapitalanlagen von CHF 23.8 Mrd. eine überdurchschnittliche Nettorendite von 9%. Der Deckungsgrad erhöhte sich per Ende 2017 auf 119.4% und überschritt den Sollbedarf um 0.4%; dies entspricht freien Mitteln von rund CHF 74 Mio. Die Vorsorgekapitalien wurden unverändert mit den technischen Grundlagen BVG 2015 unter Verwendung des Generationenkonzepts für die Sterblichkeit mit einem technischen Zinssatz von 2% gerechnet.

 

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Berufsbildung

Die Migros bildete im Berichtsjahr 3'860 Lernende in über 50 verschiedenen Berufen aus und hat jungen Berufsleuten in den Bereichen Detailhandel, Industrie, Logistik und Dienstleistungen eine vielfältige Auswahl geboten.

Berufsbildung

Die Migros bildete im Berichtsjahr 3'860 Lernende in über 50 verschiedenen Berufen aus und hat jungen Berufsleuten in den Bereichen Detailhandel, Industrie, Logistik und Dienstleistungen eine vielfältige Auswahl geboten. 79% der Grundbildungen wurden mit einem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis abgeschlossen, 5% mit einer eidgenössischen Berufsmatur und 16% mit einem eidgenössischen Berufsattest.

Bei den Qualifikationsverfahren zeichnete sich die Migros 2017 wiederum durch eine hohe Erfolgsquote aus; sie betrug 98% und ist Ausdruck davon, dass in der Migros-Gruppe die Lernenden professionell begleitet, ausgebildet und individuell gefördert werden. Die durchschnittliche Weiterbeschäftigungsquote liegt in der Migros-Gruppe bei 60%.

 

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Personalentwicklung

Wichtige Pfeiler der Personal- und Führungsentwicklung bilden bei der Migros die berufliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen. 2017 wurden ¨über CHF 45 Mio. in die Weiterbildung investiert.

Personalentwicklung

Wichtige Pfeiler der Personal- und Führungsentwicklung bilden bei der Migros die berufliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen. 2017 wurden mehr als CHF 45 Mio. in die Weiterbildung investiert. Von den Mitarbeitenden wurden 67'830 Stunden für E-Learning-Programme genutzt.

Den Mitarbeitenden steht ein vielfältiges, laufbahnorientiertes Aus- und Weiterbildungsangebot offen. Im Zentrum stehen diejenigen Schlüsselqualifikationen, die für eine bestimmte Position in der jeweiligen Branche notwendig sind.

Bezahlte Ausbildungsstunden während der Arbeitszeit

in h 1 Total Pro Person
Mitarbeitende 630'380 7.5
Kader 95'525 16.2
Total 725'905 8.1

1 Ausbildung mittels E-Learning nicht eingerechnet

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Personalkennzahlen (pdf, 87.83 KB)