Personalkennzahlen

Personalkosten & Wertschöpfung

Die Personalkosten sind in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen, 2018 betrugen sie CHF 6'022 Mio. Die Lohnsumme belief sich auf CHF 4'714 Mio., was einem Plus von 1.5% gegenüber dem Vorjahr entspricht. 2018 stiegen die Nominallöhne bei der Migros um durchschnittlich 0.7% (die Reallöhne sanken um durchschnittlich 0.2%). Zwischen 2014 und 2018 wurden die Nominallöhne um 3.8% angehoben, real stiegen die Löhne durchschnittlich um 3.9% an.

Die Mitarbeitenden haben einen wichtigen Anteil am Beitrag, den die Migros an die volkswirtschaftliche Wertschöpfung in der Schweiz leistet. Daher sind sie auch wesentlich am gesellschaftlichen Mehrwert der Wertschöpfung beteiligt. 2018 hat die Migros 80.0% der Netto-Wertschöpfung zugunsten ihrer Mitarbeitenden aufgewendet (Wertschöpfungsanteil CHF 7'300 Mio.).

Als moderne und richtungsweisende Arbeitgeberin bietet die Migros-Gruppe ihren Angestellten umfassende Zusatzleistungen.

Personalvorsorge

Die Migros-Pensionskasse (MPK) führt die berufliche Vorsorge für die Versicherten von 44 angeschlossenen Unternehmen der Migros-Gruppe im Leistungsprimat durch. Sie betreute 2018 rund 52'700 aktive Versicherte und 28'600 Rentenbezüger zu überdurchschnittlich guten Vorsorgeleistungen.

Die MPK erzielte im Berichtsjahr auf den Kapitalanlagen von CHF 23.3 Mrd. eine Nettorendite von minus 1.9%. Der Deckungsgrad reduzierte sich per Ende 2018 auf 114.2%. Die Vorsorgekapitalien wurden unverändert mit den technischen Grundlagen BVG 2015 mit einem technischen Zinssatz von 2% gerechnet, unter Verwendung des Generationenkonzepts für die Sterblichkeit. Per 1. Januar 2019 trat ein überarbeitetes Vorsorgereglement in Kraft, das die finanzielle Sicherheit gewährleistet.

Berufsbildung

Die Migros ist mit 3'833 Lernenden weiterhin das führende Ausbildungsunternehmen und bietet vielen jungen und motivierten Menschen in über 50 verschiedenen Berufen eine Perspektive.

1'521 Lernende haben eine Lehre begonnen, davon 4% mit einer eidgenössischen Berufsmaturität, 74% mit einem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis und 22% mit einem eidgenössischen Berufsattest.

98% der Lernenden haben die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Die hohe Erfolgsquote ist auch Ausdruck des professionellen Engagements der in die Berufsbildung involvierten Personen.

Die durchschnittliche Weiterbeschäftigungsquote der Migros-Gruppe lag im Berichtsjahr bei 58%.

Personalentwicklung

Die Migros legt viel Wert auf die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und unterstützt sie darin, sich stetig weiterzubilden. Dafür bietet sie ein grosses Angebot an laufbahnorientierten Aus- und Weiterbildungs- sowie Förderprogrammen, in denen die Schlüsselqualifikationen für bestimmte Positionen und Branchen vermittelt werden.

2018 hat die Migros CHF 45 Mio. für die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden aufgewendet. Nicht nur die fachliche Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert, auch die Weiterentwicklung der Persönlichkeits- und Führungskompetenzen steht im Fokus. Für das digitale Lernen wendeten die Mitarbeitenden im Berichtsjahr 78'211 Stunden auf.