Indicateurs Personnel

Frais de personnel et création de valeur

Les frais de personnel n'ont cessé d'augmenter au cours des dernières années, pour atteindre 6'022 mio. CHF en 2018. La masse salariale s'élève à 4'714 mio. CHF, soit une hausse de 1.5% par rapport à l'exercice précédent. En 2018, les salaires nominaux ont augmenté en moyenne de 0.7% chez Migros (tandis que les salaires réels ont baissé en moyenne de 0.2%). Entre 2014 et 2018, les salaires nominaux ont augmenté de 3.8%, et les salaires réels de 3.9% en moyenne.

Dans la mesure où les collaborateurs contribuent fortement à la création de la valeur que Migros apporte à l'économie suisse, ils sont aussi largement associés à la création de plus-value sociale. En 2018, Migros leur a redistribué 80.0% de sa création de valeur nette (part de la création de valeur: 7'300 mio. CHF).

En tant qu'employeur moderne et novateur, le groupe Migros offre à ses salariés des prestations complémentaires exhaustives.

Prévoyance du personnel

La Caisse de pensions Migros (CPM) organise la prévoyance professionnelle des assurés de 44 entreprises rattachées au groupe Migros, suivant le principe de la primauté des prestations. Elle offrait en 2018 à environ 52'700 assurés actifs et 28'600 bénéficiaires de rente des prestations de prévoyance supérieures à la moyenne des entreprises suisses.

La CPM a atteint un taux de rendement net de moins 1.9% avec ces placements de capitaux à hauteur de 23.3 mia. CHF. Fin 2018, le taux de couverture a baissé, reculant à 114.2%. Les capitaux de retraite sont restés inchangés avec les bases techniques LPP 2015 calculées d'après le concept de génération pour la mortalité avec un taux d'intérêt technique de 2%. Un règlement de prévoyance révisé est entré en vigueur au 1^er janvier 2019, afin d'assurer la sécurité financière.

Formation professionnelle

Avec 3'833 apprentis, Migros reste leader en matière de formation et offre à de nombreux jeunes motivés des perspectives d'avenir dans plus de 50 métiers différents.

1'521 apprentis ont commencé un apprentissage; 4% d'entre eux détenaient la maturité professionnelle fédérale, 74% un certificat fédéral de capacité et 22% une attestation fédérale de formation professionnelle.

98% des apprentis ont achevé leur formation avec succès. Ce taux de réussite élevé témoigne aussi de l'engagement professionnel des personnes impliquées dans la formation.

Le taux moyen d'emploi consécutif au sein du groupe Migros était de 58% pour l'exercice sous revue.

Développement personnel

Migros accorde une grande importance à l’évolution de ses collaborateurs et les encourage à se former en continu. Elle leur propose ainsi une vaste offre de formations initiales et continues et de programmes d'encouragement ciblés sur le développement professionnel, qui leur permet d'acquérir les qualifications clés nécessaires à des postes et secteurs spécifiques.

En 2018, Migros a redistribué 45 mio. CHF pour le développement professionnel de ses collaborateurs. Outre l'importance accordée à la formation spécialisée, la poursuite du développement des compétences personnelles et de direction est au centre de l'attention. Durant l'exercice sous revue, les collaborateurs ont consacré 78'211 à l'apprentissage numérique.