Horaires de travail accommodants pour les familles
La mise en place de modèles d’horaires de travail accommodants pour les membres du personnel élevant des enfants exigent des conditions-cadres favorisant et soutenant la compatibilité entre profession et famille. Migros lutte pour que la législation suisse tienne compte des nécessités familiales et sociales des collaboratrices et collaborateurs.
Le 1er août 2010 est entré en vigueur un règlement s’inscrivant dans la loi sur le travail. Outre le système de la rotation des équipes, il autorise désormais le travail de nuit ou de jour permanent, sans alternance systématique entre les deux. Celui-ci tient compte du fait que, pour des raisons familiales ou sociales, il est souvent impossible ou inacceptable pour de nombreux salariés, en particulier des femmes, d’être soumis à un horaire alterné les obligeant à travailler non seulement de jour mais aussi de nuit à intervalles réguliers. Le groupe Migros s’est battu sur la scène politique en faveur de l’adoption de ce règlement qui respecte les besoins des salariés élevant des enfants, contribuant par là-même à mieux concilier travail et famille.