Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle erfordern Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen und fördern. Die Migros setzt sich dafür ein, dass in der Schweizer Gesetzgebung auf die familiären und sozialen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rücksicht genommen wird.
Seit 1. August 2010 ist eine Regelung im Arbeitsgesetz in Kraft, die neben der Wechselschicht auch ein Arbeitszeitsystem mit reiner Nachtarbeit und reiner Tagesarbeit ohne ständigen Wechsel zwischen den beiden zulässt. Dies trägt dem Umstand Rechnung, dass es vielen Mitarbeitenden – insbesondere Frauen – aus familiären oder sozialen Gründen oft nicht möglich oder zumutbar ist, in einem Wechselschichtsystem zu arbeiten, in dem sie auch regelmässig Nachtarbeit verrichten müssen. Die Migros hat sich auf dem politischen Parkett mit Nachdruck für diese Regelung eingesetzt, die die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit Kindern ernst nimmt und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie beiträgt.