Die Löhne der Migros-Mitarbeitenden sind von 2001 bis 2011 über die jährlichen Lohnanpassungen nominell um 22.8 Prozent, real um 13.6 Prozent gestiegen. Die Lohnsumme beträgt neu über 3.9 Milliarden Franken, der Personalaufwand rund 5 Milliarden. 2011 hat die Migros über 75 Prozent ihrer gesamten Netto-Wertschöpfung zugunsten ihrer Mitarbeitenden aufgewendet.
» MehrPersonalaufwand und Wertschöpfung
Rund 5 Milliarden – so hoch war 2011 der Personalaufwand der Migros-Gruppe. Rund 75% der gesamten Netto-Wertschöpfung kamen den Mitarbeitenden zugute, dabei übertraf die Steigerung ihrer Reallöhne die gesamtwirtschaftliche Lohnentwicklung bei weitem. Für die gesamte Migros-Gruppe gilt das Prinzip der funktions- und leistungsgerechten Entlöhnung. Auch bezüglich Vorsorgeleistungen steht die Migros überdurchschnittlich gut da und erbringt weiterhin einen doppelten Arbeitgeberbeitrag. Die Rolle der Migros als attraktive Arbeitgeberin unterstreichen viele zusätzliche Leistungen – wie ein Mutterschaftsurlaub von 16 bis 18 Wochen bei vollem Lohn, diverse Vergünstigungen, die Partizipation am Unternehmenserfolg oder eine spezielle Todesfallversicherung. Das Thema berufliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen ist für die Migros ein wichtiger Pfeiler ihrer auf Langfristigkeit und Nachhaltigkeit ausgerichteten Personal- und Führungsentwicklung. 2011 investierte die Migros-Gruppe gesamthaft über 35 Millionen Franken in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden.
