Personalvorsorge
Die Migros-Pensionskasse (MPK) führt die berufliche Vorsorge für die Versicherten der 43 angeschlossenen Unternehmen der Migros-Gruppe im Leistungsprimat durch. Betreut werden rund 54 000 aktive Versicherte und rund 27 000 Rentenbezüger.
Angesichts der Situation auf den Anlagemärkten, anhaltend tiefen Zinsen sowie der steigenden Lebenserwartung hat die Migros-Pensionskasse ihren Leistungsplan per 1. Januar 2012 angepasst. Doch trotz der Erhöhung des Rentenalters von 63 auf 64 Jahre, der Senkung des Leistungsziels von 74.1% auf 70.2% des versicherten Lohns und grösseren Kürzungen bei vorzeitiger Pensionierung werden weiterhin überdurchschnittliche Vorsorgeleistungen erbracht. So beträgt der Arbeitgeberbeitrag weiterhin 17%, der Arbeitnehmerbeitrag 8.5%. Die Migros übernimmt mithin zwei Drittel der Beiträge zu ihren Lasten und liegt damit weit über dem Schweizer Durchschnitt.
Den Versicherten und den Arbeitgebern bietet die Migros-Pensionskasse zusätzlich moderne Angebote wie «gleitende» Altersrücktritte, längeres Arbeiten bei ausgetrocknetem Arbeitsmarkt oder Restrukturierungen im Rahmen der reglementarischen Bestimmungen. Dabei werden nicht nur die aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen berücksichtigt, sondern auch mögliche zukünftige Entwicklungen.