Personal- und Führungsentwicklung
Die Migros unterstützt aktiv das lebenslange Lernen der Mitarbeitenden und ermöglicht ihnen, ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen und ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern. Neben betrieblichen Lehr- und Lernchancen sowie beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten offeriert die Migros ein vielfältiges Weiterbildungsangebot – von der Fachausbildung über Management-Methoden bis hin zur persönlichen Entwicklung als kompetente Führungskraft.
Die berufliche Weiterbildung überlässt die Migros nicht dem Zufall. Sie erfolgt kompetenzorientiert und stellt sicher, dass sie den persönlichen und betrieblichen Bedürfnissen entspricht, die erforderlichen Schlüsselqualifikationen fördert und langfristig wirksam ist. Bei den periodisch mit sämtlichen Arbeitnehmern stattfindenden Mitarbeiter-Gesprächen werden jährlich die notwendigen Massnahmen erörtert und vereinbart.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben im Hinblick auf die bestmögliche Erfüllung ihrer Funktion und die Entwicklung der dafür nötigen Kompetenzen ein Recht auf finanzielle und zeitliche Unterstützung. 2011 investierten die Migros-Unternehmen gesamthaft über 35 Millionen Franken in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden – Lohnzahlungen während der Weiterbildung und sonstige Absenzkosten nicht eingerechnet.
Auch Mitarbeitende, die sich in ihrer Freizeit für ihr berufliches Fortkommen einsetzen, werden unterstützt. Beim Besuch von Lehrgängen und Kursen in der Klubschule Migros oder bei externen Anbietern für Fachausbildungen besteht die Möglichkeit der Kostenbeteiligung durch das Unternehmen.