Développement du personnel et de la direction
Migros supporte activement la formation de ses collaborateurs tout au long de leur vie et leur permet d’étendre leurs connaissances ainsi que leurs compétences sociales et techniques. Outre l’apprentissage ou l’enseignement en entreprise et les possibilités d’avancement professionnel, Migros propose une offre diversifiée en formation continue: la formation spécialisée, les méthodes de management ou le développement personnel de compétences de direction, entre autres.
Migros est orientée sur les compétences et ne laisse rien au hasard en matière de formation professionnelle. La formation doit répondre aux besoins personnels et entrepreneuriaux, promouvoir les qualifications clés nécessaires et être efficace à long terme. Chaque année, les supérieurs hiérarchiques ont des entretiens périodiques avec leurs collaborateurs afin de discuter et de convenir de mesures nécessaires.
Afin de répondre aux exigences de leur fonction et de développer les compétences nécessaires, les collaboratrices et collaborateurs reçoivent un support financier et un arrangement au niveau du temps de travail. En 2011, les entreprises Migros ont investi au total plus de 35 millions de francs dans la formation de leurs salariés, les salaires versés pendant la formation continue et d’autres coûts liés aux absences n’étant pas inclus dans ce chiffre.
Sont également soutenus les collaborateurs désireux d’œuvrer pendant leur temps libre pour leur avancement professionnel. L’entreprise peut, selon les cas, participer aux coûts engagés par des participations à des stages de formation et de cours à l’Ecole-club Migros ou chez des fournisseurs externes de formations spécialisées.