De 2001 à 2011, les salaires annuels nominaux des collaborateurs Migros ont augmenté de 22.8%, soit un relèvement de 13.6 % en termes réels. La masse salariale s’élève dorénavant à plus de 3.9 mia. CHF, et les charges de personnel à quelque 5 mia. CHF. En 2011, Migros a redistribué plus de 75% de sa création de valeur nette à ses collaboratrices et collaborateurs.
» PlusCharges de personnel et création de valeur
Les charges de personnel du groupe Migros ont atteint environ 5 milliards en 2011. A peu près 75% de la valeur ajoutée nette totale ont été redistribués aux collaborateurs – la hausse de leurs salaires réels dépassant ainsi l’évolution des salaires dans l’ensemble du monde économique. Pour l’ensemble du groupe Migros prévaut le principe de la rémunération liée à la fonction et aux performances. Migros se situe au-dessus de la moyenne en matière de prestations de prévoyance également et verse par ailleurs une double cotisation d’employeur. De nombreuses prestations supplémentaires soulignent le rôle d’employeur attractif de Migros, tels un congé de maternité de 16 à 18 semaines à plein salaire, divers avantages, la participation à la réussite de l’entreprise ou une assurance-décès spéciale. Le sujet de la formation continue et professionnelle tout au long de la vie est pour Migros un pilier essentiel de sa stratégie de développement du personnel et d’encadrement, axée sur le long terme et la durabilité. En 2011, le groupe a investi au total plus de 35 millions CHF dans la formation de son personnel.
