Gli stipendi dei collaboratori Migros sono nominalmente aumentati dal 2001 al 2011 del 22.8% attraverso gli adeguamenti salariali, a livello reale sono cresciuti del 13.6%. La somma degli stipendi ammonta ora ad oltre CHF 3.9 miliardi, le spese per il personale a circa CHF 5 miliardi. Nel 2011 Migros ha speso oltre il 75% della sua creazione del valore complessiva netta a favore dei suoi collaboratori.
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Circa 5 miliardi - a questa cifra ammontava, nel 2011, la spesa per il personale del gruppo Migros. Circa il 75% dell'intero contributo netto alla creazione del valore è stato dato ai collaboratori: l'incremento dei loro stipendi reali ha superato ampiamente lo sviluppo degli stipendi dell'intera economia. Per l'intero gruppo Migros vale il principio della ricompensa funzionale e relativa alle prestazioni. Anche per quanto riguarda le prestazioni di previdenza, Migros ha un atteggiamento migliore rispetto alla media e inoltre apporta un doppio contributo del datore di lavoro. Il ruolo di Migros come datrice di lavoro di qualità viene evidenziato dalle numerose prestazioni aggiuntive, come ad esempio la maternità da 16 a 18 settimane a stipendio pieno, diverse agevolazioni, la partecipazione al successo dell'impresa oppure una speciale assicurazione in caso di decesso. Il tema dello sviluppo professionale e dell'apprendimento a vita è per la Migros un pilastro importante del suo sviluppo del personale e dei vertici orientati alla durata a lungo termine e alla sostenibilità. Nel 2011 il gruppo Migros ha investito complessivamente oltre CHF 35 milioni nella formazione dei suoi collaboratori.
