Donna, famiglia e lavoro

La posizione delle donne nella vita lavorativa ed economica riveste un ruolo decisivo per il benessere e lo sviluppo sociale. Pertanto la politica imprenditoriale e personale implica sempre per la Migros anche una politica famigliare. Si impegna ad offrire alle donne un ponte sostenibile tra le realtà della famiglia e del lavoro.

Lavoro e sessi

Migros offre lavoro a decine di migliaia di donne e madri. Senza l'occupazione femminile sarebbe quasi impossibile concepire l'impresa. In Migros l'occupazione a tempo pieno, la presenza per lunghi anni nell'impresa e un'elevata esperienza lavorativa non sono privilegi maschili. In Migros questo porta ad una maggiore ed effettiva equiparazione.  

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Donne in posizione dirigenziale

Rispetto all'anno precedente, nel 2011 la percentuale di donne a livello dirigenziale è aumentato del 16.8% fino a raggiungere il 14.6%. Anche tra i quadri la percentuale femminile è aumentata fino a raggiungere il 26%.

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Modelli di orario favorevoli alla famiglia

I modelli di orari di lavoro rispettosi della famiglia richiedono condizioni quadro a sostegno e promozione dell'armonizzazione di lavoro e famiglia. Migros si impegna a fare in modo che nella legislazione svizzera si prendano in considerazione le esigenze famigliari e sociali delle collaboratrici e dei collaboratori.

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Servizi sociali

La Migros dispone di un'ampia offerta di servizi e mezzi di supporto per il sostegno delle proprie collaboratrici e dei propri collaboratori nelle diverse situazioni di vita.

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