Parità dei salari

In Migros vale il principio della ricompensa funzionale e relativa alle prestazioni. Si basa sul fondamento di un sistema giusto e comprensibile e viene vissuto nell'intero gruppo. 

Il sistema di gestione, sviluppo e retribuzione dei collaboratori (C-GSR) di Migros mette di conseguenza in pratica il principio «stesso stipendio per funzioni, prestazioni ed esperienze di uguale valore». Lo strumento è concepito per essere neutro rispetto al genere. Il principio non vale soltanto per la parità salariale tra uomo e donna bensì presenta una validità generica in Migros. Con questo principio nei salari e negli adeguamenti salariali (vedi diagramma) si garantisce la giustizia funzionale, prestazionale e distributiva come base di una politica salariale trasparente, chiara ed equa.