Lohngleichheit
In der Migros gilt das Prinzip der funktions- und leistungsgerechten Entlöhnung. Es basiert auf der Grundlage eines gerechten und verständlichen Systems und wird in der gesamten Gruppe gelebt.
Das Mitarbeiter-Führungs-Entwicklungs-Entlöhnungssystem (M-FEE) der Migros setzt den Grundsatz «Gleicher Lohn für gleichwertige Funktionen, Leistungen und Erfahrungen» konsequent in die Praxis um. Das Instrument ist geschlechtsneutral konzipiert. Der Grundsatz steht nicht nur für die Lohngleichheit zwischen Frau und Mann, sondern hat in der Migros allgemeine Gültigkeit. Durch ihn ist bei den Löhnen und bei Lohnanpassungen (zum Diagramm) die Funktions-, Leistungs- und Verteilungsgerechtigkeit gewährleistet – als Basis einer transparenten, verständlichen und gerechten Lohnpolitik.