Egalité salariale
Chez Migros prévaut le principe de la rémunération liée à la fonction et à la performance. Il repose sur un système équitable et intelligible «Diriger, développer, rémunérer les collaboratrices et les collaborateurs» (M_FEE), mis en œuvre dans l’ensemble du groupe.
Le système M-FEE de Migros applique le principe «salaire égal pour des fonctions, des prestations et des expériences de même valeur». Cet outil prévaut la parité salariale entre la femme et l’homme et est appliqué de manière générale au sein du groupe. Pour les salaires et les adaptations salariales (voir le diagramme), il permet de garantir l’égalité des fonctions, des prestations et des attributions, servant de base à une politique salariale transparente, intelligible et équitable.