Coûts de personnel, évolution des salaires et création de valeur

Au 1er janvier 2011, Migros a relevé les salaires réels de 1.2% en moyenne. Cette adaptation s’inscrit dans une stratégie de politique salariale qui ne cible pas des effets immédiats mais une évolution constante et durable. Une telle approche est dans l’intérêt du personnel de l’entreprise. Tandis que, de 2001 à 2011, les salaires nominaux du secteur privé en Suisse augmentaient de 16.6%, soit 7.7% en termes réels, ceux alloués à Migros sur la même période connaissaient une hausse de 22.8% en chiffres nominaux et de 13.6% en termes réels. L’évolution des salaires dans l’ensemble des secteurs économiques fut ainsi largement dépassée. Dans la mesure où les collaborateurs apportent une contribution essentielle à la création de valeur que Migros apporte à l’économie suisse, ils sont aussi largement associés à la plus-value sociale créée par Migros. En 2011, Migros leur a redistribué environ 75% de sa création de valeur nette.

Diagramme évolution des coûts de personnel

Diagramme évolution de la masse salariale

Diagramme taux de création de valeur