Personalwesen Migros-Gruppe

Innerhalb der Migros-Gruppe kommt dem Genossenschaftlichen Detailhandel, in dem im Jahr 2011 rund 65% der Mitarbeitenden tätig waren, eine identitätsprägende Stellung zu. Die Migros-Gruppe bietet zudem – in den fünf Strategischen Geschäftsfeldern Genossenschaftlicher Detailhandel, Handel, Industrie & Grosshandel, Finanzdienstleistungen, Reisen – eine Vielfalt an Aufgaben in unterschiedlichen Funktionen und Berufen. In dieser Vielfalt liegt sowohl eine unternehmens- und personalpolitische Stärke wie auch eine ständige Herausforderung.

Die Migros ist weiblich. 2011 waren in der Migros-Gruppe 53 216 Frauen und 33 177 Männer beschäftigt. Der Frauenanteil in der Migros-Gruppe betrug rund 61%

Entgegen allgemeinen Trends auf dem Schweizer Arbeitsmarkt setzt die Migros in der Beschäftigung Akzente zugunsten ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zum Beispiel bezüglich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder beim Verhältnis zwischen Voll- und Teilzeitbeschäftigung.

Die Altersstruktur ihrer Mitarbeitenden fördert in der Migros die Zusammenarbeit zwischen den Generationen – ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Sie unterstreicht ebenso die Wirksamkeit der getroffenen familienpolitischen Massnahmen und die Bedeutung eines altersgerechten Personalmanagements.

Die Migros ist ein Schweizer Unternehmen – auch hinsichtlich der kulturellen Diversität. Ein typisch schweizerischer Erfolgsfaktor ist die erfolgreich gelebte Vielfalt von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen.