Altersstruktur
Die Altersstruktur ihrer Mitarbeitenden fördert in der Migros die Zusammenarbeit zwischen den Generationen – ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Sie unterstreicht ebenso die Wirksamkeit der getroffenen familienpolitischen Massnahmen und die Bedeutung eines altersgerechten Personalmanagements.
Verteilung nach Altersgruppen
Die Entwicklung bis Ende 2011 belegt, dass in der Migros eine durchaus ausgewogene Altersstruktur besteht: Das Lebensalter von jeweils rund der Hälfte der Mitarbeitenden liegt unter beziehungsweise über dem Durchschnittsalter von 39.6 Jahren. Diese Altersstruktur fördert und unterstützt die intergenerative Zusammenarbeit, die ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur ist.
Diagramm zu Verteilung nach Altersgruppen
Verteilung nach Altersgruppen
Verteilung nach Geschlecht
Der prozentuale Anteil der männlichen und der weiblichen Mitarbeitenden pro Altersgruppe ist praktisch identisch. Dass der Frauenanteil in der Altersgruppe von 15 bis 40 Jahren sogar leicht höher liegt, zeigt, dass sich Frauen bei einer gezielten Förderung nicht mehr zwischen Beruf und Familie entscheiden müssen, sondern beide Bereiche gut miteinander vereinbaren können.
Diagramm zu Verteilung nach Geschlecht
Dienstalter
Anteil pro Dienstaltersgruppe nach Geschlecht (zum Diagramm)
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben der Migros treu. Rund 60 Prozent der Männer und 58% der Frauen arbeiten seit mehr als fünf Jahren in der Migros, wobei Männer weniger lang bleiben: Während rund 45% der Frauen in den beiden mittleren Dienstaltersgruppen (6 bis 9 Jahre, 10 bis 20 Jahre) liegen, beträgt hier der Anteil der Männer 40%. Mit diesen Werten hebt sich die Migros deutlich vom Schweizer Durchschnitt ab, wo nur 53.5% der Mitarbeitenden seit mehr als fünf Jahren im gleichen Unternehmen tätig sind und die männlichen Mitarbeiter länger verweilen als Frauen (56.2% gegenüber 50.2%).
Anteil innerhalb der Dienstaltersgruppe nach Geschlecht (zum Diagramm)
Die Migros beschäftigt über 30 000 Frauen mit Kindern. Der überdurchschnittlich hohe Frauenanteil in der Belegschaft – sowohl pro Dienstaltersgruppe (Referenzbasis: Gesamtheit der Frauen) wie auch innerhalb der Dienstaltersgruppen (Referenzbasis: Gesamtheit aller Mitarbeitenden) – illustriert, dass in der Migros Frauen ihre Erwerbstätigkeit grundsätzlich nicht unterbrechen müssen, um Kinder grosszuziehen. Frauen in der Migros besitzen aus diesem Grund oft nicht weniger, sondern mehr Berufserfahrung. Diese Faktoren führen nicht zuletzt zu mehr Gleichstellung im Erwerbsleben und schliessen erwerbsbiografische Lohndifferenzen aus.