Arbeit und Geschlecht

Geschlechterstruktur

2011 waren in der Migros-Gruppe 53 216 Frauen und 33 177 Männer beschäftigt, der Frauenanteil betrug rund 61%. Im Durchschnitt der Schweizer Wirtschaft liegt die Frauenerwerbsquote bei rund 45%. In den drei Geschäftsfeldern Genossenschaftlicher Detailhandel, Handel und Reisen, in denen rund 84% aller Migros-Mitarbeitenden tätig sind, liegt der Frauenanteil zwischen 65% und 74%, also deutlich höher. So leistet die Migros einen wichtigen Beitrag für die Frauenerwerbstätigkeit in der Schweiz. Die notwendige Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird mit einem breiten Spektrum an familienpolitischen Massnahmen und Leistungen gefördert (www.arbeiten-bei-migros.ch). Die Migros engagiert sich für eine zukunftsgerichtete Personalpolitik, denn sie ist sich bewusst, dass für die Bewältigung der anstehenden wirtschaftlichen und demografischen Herausforderungen die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung der Frauen eine Schlüsselrolle spielt.

Diagramm zu Mitarbeitende nach Geschlecht

Beschäftigungsstruktur

Beschäftigungsgrad
Voll- und Teilzeitbeschäftigung gehen in der Migros Hand in Hand. Entgegen dem Trend auf dem Schweizer Arbeitsmarkt, der durch einen Rückgang der Vollzeit- und eine Zunahme der Teilzeitbeschäftigung geprägt ist, blieb in der Migros das Verhältnis von Voll- und Teilzeitbeschäftigung stabil.

Diagramm zu Beschäftigungsgrad

Voll- und Teilzeitbeschäftigung nach Geschlecht
Gesamtschweizerisch stagnierte der Frauenanteil bei den Vollzeitbeschäftigten bei knapp unter 30%. In der Migros liegt dieser Anteil bei rund 42%. Dennoch bleibt Teilzeitarbeit ein wichtiger Faktor für die Erwerbsbeteiligung der Frauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der überdurchschnittliche Anstieg der Erwerbsquote von Frauen mit Kindern unter 15 Jahren in der Migros hebt diesen Aspekt deutlich hervor.

Diagramm zu Voll- und Teilzeitbeschäftigung nach Geschlecht

Teilzeitbeschäftigungsquote
Auch in der Migros wird Teilzeitbeschäftigung überwiegend von Frauen gewählt. Während in der Schweiz jedoch nur jeder zehnte Mann einer Teilzeitarbeit nachgeht, betrug in der Migros im Jahr 2011 die Teilzeitbeschäftigungsquote von Männern über alle Altersgruppen hinweg 21.2% – sie ist damit doppelt so hoch wie im übrigen Schweizer Arbeitsmarkt.

Diagramm zu Teilzeitbeschäftigungsquote

Altersstruktur

Verteilung nach Altersgruppen
Die Entwicklung bis Ende 2011 belegt, dass in der Migros eine durchaus ausgewogene Altersstruktur besteht: Das Lebensalter von jeweils rund der Hälfte der Mitarbeitenden liegt unter beziehungsweise über dem Durchschnittsalter von 39.6 Jahren. Diese Altersstruktur fördert und unterstützt die intergenerative Zusammenarbeit, die ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur ist.

Diagramm zu Verteilung nach Altersgruppen

Verteilung nach Geschlecht
Der prozentuale Anteil der männlichen und der weiblichen Mitarbeitenden pro Altersgruppe ist praktisch identisch. Dass der Frauenanteil in der Altersgruppe von 15 bis 40 Jahren sogar leicht höher liegt, zeigt, dass sich Frauen bei einer gezielten Förderung nicht mehr zwischen Beruf und Familie entscheiden müssen, sondern beide Bereiche gut miteinander vereinbaren können.

Diagramm zu Mitarbeiterverteilung nach Geschlecht

Anteil pro Dienstaltersgruppe nach Geschlecht (zum Diagramm)
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben der Migros treu. Rund 60% der Männer und 58% der Frauen arbeiten seit mehr als fünf Jahren in der Migros, wobei Männer weniger lang im Unternehmen verweilen: Während rund 45% der Frauen in den beiden mittleren Dienstaltersgruppen (6 bis 9 Jahre, 10 bis 20 Jahre) zu finden sind, beträgt hier der Anteil der Männer 40%. Mit diesen Werten hebt sich die Migros deutlich vom Schweizer Durchschnitt ab, wo nur 53.5% der Mitarbeitenden seit mehr als fünf Jahren im gleichen Unternehmen tätig sind und die männlichen Mitarbeiter länger verweilen als Frauen (56.2% gegenüber 50.2%).

Anteil innerhalb Dienstaltersgruppe nach Geschlecht (zum Diagramm)
Die Migros beschäftigt über 30 000 Frauen mit Kindern. Der überdurchschnittlich hohe Frauenanteil in der Belegschaft – sowohl pro Dienstaltersgruppe (Referenzbasis: Gesamtheit der Frauen) wie auch innerhalb der Dienstaltersgruppen (Referenzbasis: Gesamtheit aller Mitarbeitenden) – illustriert, dass in der Migros Frauen ihre Erwerbstätigkeit grundsätzlich nicht unterbrechen müssen, um Kinder grosszuziehen. Frauen in der Migros besitzen aus diesem Grund oft nicht weniger, sondern mehr Berufserfahrung. Diese Faktoren führen nicht zuletzt zu mehr Gleichstellung im Erwerbsleben und schliessen erwerbsbiografische Lohndifferenzen aus.