Diversity & Inclusion
Vielfalt leben und fördern ist der Migros wichtig und hat eine lange Tradition. Es sind die unterschiedlichen Sichtweisen, Erfahrungen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden, welche die Migros zu einem erfolgreichen, innovativen Unternehmen machen.
Die Migros setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sich die Mitarbeitenden in ihrer Vielfalt einbringen können und wertgeschätzt fühlen. Nur in einer von Offenheit und Toleranz geprägten Unternehmenskultur können Menschen ihr volles Potential entfalten. Dies ist das Fundament für eine innovative und erfolgreiche Zukunft und hilft der Migros, die Bedürfnisse der ebenfalls vielfältigen Kundschaft noch besser zu erfüllen.
Damit in den unterschiedlichen Bereichen möglichst durchmischte Teams zusammenarbeiten, werden zahlreiche Initiativen ergriffen und Massnahmen realisiert. So fördert die Migros die Inklusion von Menschen mit körperlichen oder psychischen Beeinträchtigungen im Arbeitsleben aktiv und beschäftigte im Berichtsjahr 960 Personen mit IV Rente (1.1% der Belegschaft).
Mit kostenloser Beratung bei der Suche nach Betreuungslösungen und zahlreichen weiteren Angeboten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt die Migros Familien. Mitarbeitende aus 163 Nationen aller Altersstufen entwickeln ihr Wissen und ihre Fähigkeiten durch gezielte Aus- und Weiterbildungen laufend weiter.
Um die Geschlechterbalance in höheren Positionen zu verbessern, bietet die Migros Kompetenz-Workshops für Frauen in Führungspositionen an und fördert ihr berufliches Weiterkommen. Der Frauenanteil auf Direktions- und Kaderstufe hat sich über die letzten Jahre kontinuierlich verbessert. 2019 betrug er auf Direktionsstufe 16.9% und auf Kaderstufe 31.9%.
