La diversité des collaborateurs, la multiplicité de leurs expériences, perspectives et compétences font de Migros une entreprise durablement prospère et innovante, et sont déterminantes pour le succès de l’entreprise.
En 2021, Migros employait 31% de ressortissants étrangers de plus de 170 nations. La proportion de femmes s′élevait à 16% au niveau des postes de direction et à 30% parmi les cadres. Migros s’emploie à accroître en permanence la diversité à ces niveaux de direction.
Migros accorde une grande importance à la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle et encourage les possibilités de travail flexible à tous les niveaux. En 2021, 49% des collaborateurs de Migros travaillaient à temps partiel: environ deux tiers des femmes et un quart des hommes.
Avec une culture d’entreprise inclusive, l’égalité des chances et des conditions de travail flexibles, Migros crée les conditions-cadres pour promouvoir et vivre la diversité.
Afin de renforcer encore la diversité et l’inclusion, une stratégie en trois axes prioritaires a été élaborée en 2021. Avec une culture d’entreprise inclusive, l’égalité des chances et des conditions de travail flexibles, Migros crée les conditions-cadres pour promouvoir et vivre la diversité.
Migros a introduit les premières mesures en accord avec ces axes. Il s’agit notamment de la publication de postes à pourvoir à temps plein de 80% à 100%, de la promotion du travail mobile et flexible ou de l’utilisation d’un langage inclusif. D’autres mesures suivront et leurs progrès seront examinés et communiqués en permanence.
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Part des femmes au niveau cadre / direction |
Part de temps partiel femmes / hommes |
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Cadres |
Direction |
Femmes |
Hommes |
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Total |
30.3% |
15.9% |
67.0% |
24.3% |
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Commerce de détail |
30.2% |
20.3% |
70.2% |
30.4% |
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Migros Industrie |
24.6% |
18.9% |
41.2% |
5.7% |
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Commerce de marchandises |
30.1% |
5.8% |
68.6% |
33.1% |
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Voyages |
52.8% |
24.8% |
45.2% |
15.2% |
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Services financiers |
30.0% |
9.6% |
52.4% |
16.7% |