Indicateurs Personnel
Le groupe Migros a pu réaliser un chiffre d’affaires record en 2022, notamment grâce à l’engagement de ses collaboratrices et collaborateurs.
Effectif
Collaborateurs par domaines d’activité stratégiques
1 Commerce de détail: 63’830
2 Commerce: 9’065
3 Migros Industrie: 13’321
4 Services financiers: 1’823
5 Voyages: 2’117
6 Autres: 7’571
En 2022, le groupe Migros employait en moyenne 97’727 personnes dans plus de 100 entreprises. Il reste le plus grand employeur privé de Suisse. Les effectifs sont restés constants par rapport à l’année précédente (+0.2 %). Alors qu’un léger recul a été constaté dans le Commerce de détail par le canal des coopératives (–2.0 %) et dans le Commerce de marchandises (–2.1 %), le nombre de collaborateurs a nettement augmenté, notamment dans le domaine de la santé. Le nombre de personnes employées dans le secteur des voyages a également augmenté après la baisse des années précédentes due à la pandémie.
Sur les 97’727 collaborateurs du groupe Migros, 88 % étaient employés en Suisse et 58.5 % étaient des femmes. Sur les 85’855 collaborateurs en Suisse, environ la moitié travaillait à temps partiel, 77 % étaient mensualisés et 70 % étaient soumis à une convention collective de travail. L’âge moyen était de 40.8 ans (2021: 41.5 ans) avec 26.3 % de collaboratrices et collaborateurs âgés de 30 ans ou moins, 45.5 % de 31 à 50 ans et 28.1 % de plus de 50 ans.
La fluctuation brute est passée à 20.0 % pour les collaborateurs mensualisés (2021: 16.9 %), dont 3.0 % de changements internes à Migros et 2.8 % de fluctuations naturelles. Malgré une fluctuation accrue, l’attachement du personnel aux entreprises du groupe Migros est particulièrement fort. Cela se traduit à la fois par des valeurs d’engagement constamment élevées lors de l’enquête auprès des collaborateurs et par une durée moyenne d’appartenance à l’entreprise de 10.6 ans (2021: 10.8 ans).
Indicateurs des effectifs
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|
Nombre de collaborateurs |
Nombre de unités des personnel |
Part de femmes |
Part des collaborateurs Suisse |
||||
|
|
2021 |
2022 |
2021 |
2022 |
2021 |
2022 |
2021 |
2022 |
|
Total |
97’541 |
97’727 |
70’276 |
70’880 |
58.6 % |
58.5 % |
87.8 % |
87.9 % |
|
Commerce de détail |
65’142 |
63’830 |
44’192 |
43’794 |
61.5 % |
60.9 % |
86.4 % |
86.4 % |
|
Commerce de marchandises |
9’263 |
9’065 |
7’366 |
7’389 |
59.8 % |
60.3 % |
95.9 % |
95.0 % |
|
Migros Industrie |
13’119 |
13’321 |
12’319 |
12’545 |
34.9 % |
35.4 % |
89.4 % |
87.6 % |
|
Services financiers |
1’722 |
1’823 |
1’546 |
1’625 |
48.9 % |
47.7 % |
100.0 % |
100.0 % |
|
Voyages |
1’900 |
2’117 |
1’677 |
1’892 |
70.0 % |
67.8 % |
51.5 % |
48.5 % |
|
Autres* |
6’394 |
7’571 |
3’176 |
3’634 |
76.0 % |
76.6 % |
94.9 % |
100.0 % |
Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen. Grundgesamtheit sind alle Mitarbeitenden der konsolidierten Unternehmen der Migros-Gruppe im In- und Ausland (N = 97’727).
* Im Segment «Übrige» werden unterstützende Aktivitäten zusammengefasst, welche für sich alleine kein eigenständiges strategisches Geschäftsfeld bilden. Das Segment «Übrige» beinhaltet Unternehmen wie z.B. die Medbase Gruppe, movemi AG, oder MiSenso AG.
1 versus Männeranteil
2 versus Anteil Mitarbeitende im Ausland
|
|
|
Nombre d’apprentis |
|
|
|
|
2021 |
2022 |
2022 |
2022 |
|
Total |
45’855 |
47’616 |
3’754 |
4.4 % |
|
Commerce de détail |
33’669 |
34’582 |
2’510 |
4.5 % |
|
Commerce de marchandises |
543 |
555 |
172 |
2.0 % |
|
Migros Industrie |
10’015 |
10’180 |
501 |
4.3 % |
|
Services financiers |
926 |
944 |
66 |
3.6 % |
|
Voyages |
534 |
580 |
66 |
6.4 % |
|
Autres |
167 |
774 |
439 |
5.8 % |
Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen.
1 GAV = Gesamtarbeitsvertrag. Grundgesamtheit 2021 sind 88 % (N = 62’984) und 2022 92 % (N = 68’106) der Mitarbeitenden in der Schweiz, ausgenommen Mitarbeitende mit einem Kaderarbeitsvertrag und Mitarbeitende im Stundenlohn mit einem Pensum von <20 %.
2 Grundgesamtheit sind alle Mitarbeitenden in der Schweiz (N = 85’855)
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|
Part des catégories d’âge |
|||||
|
|
2021 |
2022 |
||||
|
|
≤ 30 |
31 – 50 |
> 50 |
≤ 30 |
31 – 50 |
> 50 |
|
Total |
26.7 % |
45.1 % |
28.1 % |
26.3 % |
45.5 % |
28.1 % |
|
Commerce de détail |
27.0 % |
43.3 % |
29.6 % |
26.9 % |
43.4 % |
29.8 % |
|
Commerce de marchandises |
38.5 % |
44.9 % |
16.5 % |
35.7 % |
48.0 % |
16.3 % |
|
Migros Industrie |
18.9 % |
50.3 % |
30.8 % |
18.7 % |
50.9 % |
30.4 % |
|
Services financiers |
28.2 % |
47.8 % |
23.9 % |
27.8 % |
48.6 % |
23.6 % |
|
Voyages |
31.4 % |
46.1 % |
22.5 % |
28.0 % |
46.5 % |
25.4 % |
|
Autres |
22.3 % |
57.2 % |
20.5 % |
24.4 % |
54.0 % |
21.6 % |
Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen. Grundgesamtheit sind 2021 91 % (N = 78’232) und 2022 93 % (N = 80’163) aller Mitarbeitenden in der Schweiz.
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|
Part de postes à temps plein |
|
||
|
|
2021* |
2022** |
2021* |
2022** |
|
Total |
50.7 % |
50.9 % |
75.8 % |
77.0 % |
|
Commerce de détail |
46.6 % |
47.5 % |
73.3 % |
74.8 % |
|
Commerce de marchandises |
43.1 % |
45.2 % |
75.7 % |
83.4 % |
|
Migros Industrie |
82.5 % |
82.6 % |
98.0 % |
98.2 % |
|
Services financiers |
66.0 % |
64.0 % |
100.0 % |
100.0 % |
|
Voyages |
63.4 % |
63.6 % |
99.8 % |
99.4 % |
|
Autres |
8.9 % |
12.1 % |
16.9 % |
26.1 % |
Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen. Grundgesamtheit sind 2021 91 % (N = 78’231) und 2022 93 % (N = 80’163) aller Mitarbeitenden in der Schweiz.
1 versus Teilzeitbeschäftigte
2 versus Mitarbeitende im Stundenlohn
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|
|
||
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|
2021* |
2022** |
2021* |
2022** |
|
Total |
16.9 % |
20.0 % |
11.5 % |
14.2 % |
|
Commerce de détail |
14.4 % |
19.2 % |
11.0 % |
13.4 % |
|
Commerce de marchandises |
16.9 % |
22.4 % |
14.5 % |
20.2 % |
|
Migros Industrie |
25.6 % |
19.8 % |
11.7 % |
12.6 % |
|
Services financiers |
13.4 % |
15.3 % |
11.3 % |
13.4 % |
|
Voyages |
21.2 % |
20.0 % |
12.3 % |
13.5 % |
|
Autres |
20.6 % |
47.0 % |
17.6 % |
28.5 % |
Summe der Anzahl Austritte über das Kalenderjahr im Verhältnis zum Durchschnitt der monatlich erhobenen Mitarbeitenden-Zahlen über das Kalenderjahr. Grundgesamtheit sind 2021 97 % (N = 59’289) und 2022 98 % (N = 60’547) aller Mitarbeitenden im Monatslohn in der Schweiz.
1 Die Bruttofluktuation beinhaltet alle Austritte inkl. natürliche (Pensionierung, Tod, befristete Arbeitsverhältnisse), unfreiwillige (durch Arbeitgeberin initiiert), freiwillige Abgänge (durch Mitarbeitende initiiert) sowie Migros-interne Wechsel.
2 Bei der Nettofluktuation werden natürliche Austritte (ordentliche Pensionierungen, berfristete Arbeitsverträge und Tod) und Migros-interne Austritte ausgeschlossen.
Rémunération
Les frais de personnel ont augmenté de 3.2 % en 2022 et se sont élevés à 6’094 mio. CHF. Les salaires nominaux des entreprises Migros soumises à la convention collective de travail CCNT ont augmenté en moyenne de 1.0 %.
Dans la CCNT pour les années 2023 à 2026, l’accent a été mis non seulement sur le renforcement de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais aussi sur le développement des collaborateurs, le soutien à la santé et l’octroi de conditions attrayantes. Pour les collaborateurs soumis à la CCNT, une augmentation des salaires minimaux et de référence a en outre été décidée en 2022 pour début 2024 au plus tard.
Prévoyance du personnel
La Caisse de pensions Migros (CPM) est responsable de la prévoyance professionnelle des assurés de 38 entreprises rattachées au groupe Migros. En 2022, elle offrait à environ 50’900 assurés et 29’300 bénéficiaires de rente des prestations de prévoyance.
En 2022, la Caisse de pension a atteint un taux de rendement net de –5.6 % avec ces placements de capitaux à hauteur de 27.6 mia. CHF. Fin 2022, le taux de couverture a baissé, reculant à 124.5 %. Les capitaux de retraite ont été calculés avec les bases techniques LPP 2020 et un taux d’intérêt technique de 1.5 %, d’après le concept de génération pour la mortalité. La CPM poursuit une politique de placement durable et soutient les objectifs de l’Accord de Paris sur le climat. Cette année, le plan de prévoyance passera de la primauté des prestations à la primauté des cotisations. Les prestations supérieures à la moyenne seront maintenues.