Die Migros fördert die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden nachhaltig: für mehr Wohlbefinden, Engagement und Leistungsfähigkeit.
Die Migros setzt bei ihren Aktivitäten die strategischen Schwerpunkte Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz, physische & psychische Gesundheit und Arbeitsmarktfähigkeit.
Sie gewährleistet ihren Mitarbeitenden ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Im Zuge eines systematischen und nachhaltigen Gesundheitsmanagements verfügen insgesamt 12 Unternehmen der Migros-Gruppe über das Label Friendly Work Space.
Die Migros bietet ein umfassendes Präventions- und Unterstützungsangebot für ihre Mitarbeitenden. Im Berichtsjahr lag der Fokus auf Führungsausbildungen zur Gesunden Führung, Initiativen für Mitarbeitende 50+ sowie spezifischen Gesundheitsinitiativen in Partnerschaft mit der Medbase Gruppe.
Die Migros bietet ein umfassendes Präventions- und Unterstützungsangebot für ihre Mitarbeitenden.
Hohe Priorität auf der Arbeitssicherheit
Mit der Umsetzung eines systematischen Sicherheitssystems, der Betriebsgruppenlösung M-Gruppe (BGL), wird der Schutz der Mitarbeitenden vor Schädigungen durch Berufsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Erkrankungen gewährleistet. Alle Aspekte im Bereich von Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz werden von der Fachstelle BGL abgedeckt und sichergestellt.
Die Migros-Gruppe legt auf der Basis regulativer Vorgaben und der Bedürfnisse der Unternehmen verbindliche Sicherheitsstandards fest. Alle fünf Jahre wird dies extern, im Auftrag der Eidgenössischen Koordinationskommission für Arbeitssicherheit, durch das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO überprüft und rezertifiziert.
Ergänzend unterziehen sich die Unternehmen der Migros-Gruppe regelmässig internen Assessments zur Sicherstellung der Einhaltung dieser Anforderungen. Diese Anstrengungen widerspiegeln sich in verhältnismässig tiefen Absenzquoten aufgrund von Berufsunfällen von 0.34 % (51 Unfälle auf 1’000 Personaleinheiten).
Die durchschnittliche Krankheitsquote lag 2025 bei 4.96 %.
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Absenzquote Krankheit |
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2024 |
2025 |
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Total |
4.83 % |
4.96 % |
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Food Retail |
4.93 % |
5.09 % |
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Non-Food Retail |
5.35 % |
5.75 % |
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Gesundheit |
3.74 % |
3.83 % |
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Finanzdienstleistungen |
3.38 % |
2.98 % |
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Reisen |
3.16 % |
3.05 % |
Durchschnitt Kalenderjahr der monatlich erhobenen Zahlen. Grundgesamtheit sind 2024 97 % (N=83'603) und 2025 97 % (N=79'324) aller Mitarbeitenden in der Schweiz.
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Anzahl Berufsunfälle pro 1’000 Personaleinheiten 1 |
Absenzquote Berufsunfall 2 |
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2024 |
2025 |
2024 |
2025 |
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Total |
53 |
51 |
0.33 % |
0.34 % |
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Food Retail |
55 |
54 |
0.35 % |
0.36 % |
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Non-Food Retail |
22 |
17 |
0.05 % |
0.01 % |
|
Gesundheit |
5 |
4 |
0.20 % |
0.08 % |
|
Finanzdienstleistungen |
7 |
11 |
0.04 % |
0.01 % |
|
Reisen |
5 |
12 |
0.01 % |
0.00 % |
1 Grundgesamtheit sind 2024 96 % (N = 61'488) und 2025 96 % (N=57'953) aller Personaleinheiten in der Schweiz.
2 Grundgesamtheit sind 2024 96 % (N = 84'287) und 2025 97 % (N=79324) aller Mitarbeitenden in der Schweiz.
Geschäftsfelder ausserhalb des Food Retail machen etwa 7 % der Grundgesamtheit aus, was bedeutet, dass ihre N-Zahlen sehr niedrig sind und die Volatilität der Ergebnisse durch noch kleinere Veränderungen im Jahresvergleich verstärkt wird.