Migros promeut durablement la sécurité et la santé de son personnel: pour plus de bien-être, d’engagement et de performance.
Dans le cadre de ses activités, Migros met l’accent sur les priorités stratégiques Sécurité au travail et protection de la santé, Santé physique et psychique et Compétitivité sur le marché du travail.
Elle garantit à ses collaborateurs et collaboratrices un environnement de travail sûr et sain. Dans le cadre d’une gestion de la santé systématique et durable, 12 entreprises du groupe Migros au total disposent du label Friendly Work Space.
Migros propose une offre complète de prévention et de soutien à son personnel. Au cours de l’exercice sous revue, l’accent a été mis sur la formation de management en matière de direction saine, les initiatives pour les collaborateurs et collaboratrices de plus de 50 ans ainsi que des initiatives spécifiques en matière de santé en partenariat avec le groupe Medbase.
Migros propose une offre complète de prévention et de soutien à son personnel.
Priorité élevée à la sécurité au travail
La mise en œuvre d’un système de sécurité systématique, la solution commune à l’ensemble des entreprises du groupe (SEG), permet de protéger le personnel contre les dommages causés par les accidents professionnels, les maladies professionnelles et les maladies liées au travail. Tous les aspects de la sécurité au travail et de la protection de la santé sont couverts et garantis par le service SEG.
Le groupe Migros définit des normes de sécurité obligatoires sur la base de directives réglementaires et des besoins des entreprises. Tous les cinq ans, elle est contrôlée et recertifiée en externe par le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) sur mandat de la Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail.
En complément, les entreprises du groupe Migros se soumettent régulièrement à des évaluations internes afin de garantir le respect de ces exigences Ces efforts se traduisent par des taux d’absentéisme en raison d’accidents professionnels relativement faibles de 0.34 % (51 accidents pour 1’000 unités de personnel).
En 2025, le taux de maladie moyen était de 4.96 %.
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Taux d'absentéisme maladie |
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2024 |
2025 |
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Total |
4.83 % |
4.96 % |
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Commerce de détail alimentaire |
4.93 % |
5.09 % |
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Commerce de détail non alimentaire |
5.35 % |
5.75 % |
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Santé |
3.74 % |
3.83 % |
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Services financiers |
3.38 % |
2.98 % |
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Voyages |
3.16 % |
3.05 % |
Moyenne de l’année civile des chiffres collectés mensuellement. Population statistique: 97 % (N=83’603) en 2024 et 97 % (N=79’324) en 2025 de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices en Suisse.
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Nombre d’accidents professionnels pour 1’000 unités de personnel 1 |
Taux d’absentéisme lié aux accidents professionnels 2 |
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2024 |
2025 |
2024 |
2025 |
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Total |
53 |
51 |
0.33 % |
0.34 % |
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Commerce de détail alimentaire |
55 |
54 |
0.35 % |
0.36 % |
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Commerce de détail non alimentaire |
22 |
17 |
0.05 % |
0.01 % |
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Santé |
5 |
4 |
0.20 % |
0.08 % |
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Services financiers |
7 |
11 |
0.04 % |
0.01 % |
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Voyages |
5 |
12 |
0.01 % |
0.00 % |
1 Population statistique: 96 % (N=61’488) en 2024 et 96 % (N=57’953) en 2025 de l’ensemble des unités de personnel en Suisse.
2 Population statistique: 96 % (N=84’287) en 2024 et 97 % (N=79’324) en 2025 de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices en Suisse.
Les domaines d’activité hors Commerce de détail alimentaire représentent environ 7 % de la population statistique, ce qui signifie que leurs chiffres N sont très faibles et que la volatilité des résultats est accentuée par des variations encore plus faibles d’une année à l’autre.