La Migros promuove la sicurezza e la salute dei propri collaboratori sul lungo periodo: per maggiore benessere, impegno e capacità di prestazione.
La Migros orienta le sue attività sui punti chiave strategici della sicurezza sul lavoro e tutela della salute, salute fisica e psichica e occupabilità.
Garantisce ai propri collaboratori un ambiente di lavoro sicuro e sano. Nell’ottica di una gestione della salute sistematica e sostenibile, in totale 12 aziende del Gruppo Migros sono state insignite del marchio di qualità Friendly Work Space.
La Migros propone un’offerta completa di prevenzione e supporto per i propri collaboratori. Nell’esercizio in esame l’attenzione si è concentrata su formazioni per i quadri per uno stile di conduzione sano, iniziative per i collaboratori over 50 e iniziative specifiche nell’ambito della salute in collaborazione con il Gruppo Medbase.
La Migros propone un’offer-ta completa di prevenzione e supporto per i propri collaboratori.
Priorità assoluta alla sicurezza sul posto di lavoro
Attraverso l’applicazione di un sistema di sicurezza sistematico, la soluzione per gruppi di aziende per le imprese del Gruppo Migros, viene garantita la tutela dei collaboratori in caso di lesioni dovute a infortuni e malattie professionali e malattie connesse al lavoro. Tutti gli aspetti in ambito di sicurezza sul posto di lavoro e tutela della salute vengono coperti e garantiti da tale soluzione.
Il Gruppo Migros stabilisce standard di sicurezza vincolanti basati sui requisiti normativi e sulle esigenze delle aziende. Ogni cinque anni questo aspetto viene sottoposto a revisione e ricertificazione esterna da parte della Segreteria di Stato dell’economia SECO su incarico della Commissione federale di coordinamento per la sicurezza sul lavoro.
Le aziende del Gruppo Migros si sottopongono ulteriormente ad assessment interni con cadenza regolare per garantire la conformità a questi requisiti. Questi sforzi si riflettono in tassi di assenza per infortuni professionali relativamente bassi, pari al 0.34 % (51 infortuni su 1’000 unità di personale).
Nel 2025, il tasso medio di malattia è stato del 4.96 %.
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Tassi di assenza malattia |
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2024 |
2025 |
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Totale |
4.83 % |
4.96 % |
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Food retail |
4.93 % |
5.09 % |
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Non-food retail |
5.35 % |
5.75 % |
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Salute |
3.74 % |
3.83 % |
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Servizi finanziari |
3.38 % |
2.98 % |
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Viaggi |
3.16 % |
3.05 % |
Media dell’anno solare dei valori mensili. L’universo di base è costituito dal 97 % (N = 83’603) di tutti i collaboratori in Svizzera nel 2024 e dal 97 % (N = 79’324) nel 2025.
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Numero di infortuni professionali per 1’000 unità di personale 1 |
Tassi di assenza per infortunio professionale 2 |
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2024 |
2025 |
2024 |
2025 |
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Totale |
53 |
51 |
0.33 % |
0.34 % |
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Food retail |
55 |
54 |
0.35 % |
0.36 % |
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Non-food retail |
22 |
17 |
0.05 % |
0.01 % |
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Salute |
5 |
4 |
0.20 % |
0.08 % |
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Servizi finanziari |
7 |
11 |
0.04 % |
0.01 % |
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Viaggi |
5 |
12 |
0.01 % |
0.00 % |
1 L’universo di base è costituito dal 96 % (N = 61’488) di tutte le unità di personale in Svizzera nel 2024 e dal 96 % (N = 57’953) nel 2025.
2 L’universo di base è costituito dal 96 % (N = 84’287) di tutti i collaboratori in Svizzera nel 2024 e dal 97 % (N = 79’324) nel 2025.
I settori di attività al di fuori di Food Retail rappresentano circa il 7 % dell’universo di base. Di conseguenza, i loro indici N sono molto bassi e la volatilità dei risultati è accentuata da variazioni ancora più lievi rispetto all’esercizio precedente.