La politica in materia di retribuzione della Migros è formulata in modo chiaro: le fasce salariali in linea col mercato fissano i limiti delle retribuzioni del management. La retribuzione dei restanti organi si basa su direttive dettate dall’Amministrazione della Federazione delle Cooperative Migros.
Le fasce salariali stabiliscono la retribuzione minima e massima per i diversi gradi direttivi del management. Tali fasce vengono controllate e adeguate ogni due anni dall’Amministrazione della Federazione delle Cooperative Migros (FCM) e approvate dalla Fondazione Gottlieb e Adele Duttweiler. La revisione interna effettua inoltre regolari verifiche in relazione alle fasce salariali; la presidentessa dell’Amministrazione viene informata per iscritto in merito ai risultati.
Il modello retributivo della Migros è semplice e strutturato con chiarezza. I compensi corrisposti si ispirano ai salari di mercato, per quanto per la loro definizione si tenga conto anche dei valori e della cultura della Migros. Oltre a condizioni di lavoro eque, come ad esempio una regolamentazione generosa per quanto concerne le ferie e le opportunità di aggiornamento, la qualità del posto di lavoro è un aspetto che la Migros ha scelto di mettere al centro di una gestione aziendale responsabile.
Il sistema retributivo senza bonus è uno dei valori fondamentali della Migros e favorisce lo sviluppo dell’impresa a lungo termine.
Per quanto riguarda la retribuzione degli organi della Migros, l’Amministrazione della FCM emette delle direttive che vengono esaminate e adeguate ogni due anni. Tali direttive valgono anche per i membri esterni dei Consigli di amministrazione delle società affiliate della FCM. In linea di principio, per tali mandati i membri interni non percepiscono alcun compenso. Le retribuzioni dell’Amministrazione vengono sottoposte anche all’approvazione della Fondazione Gottlieb e Adele Duttweiler.
Il sistema retributivo senza bonus è uno dei valori fondamentali della Migros e favorisce lo sviluppo dell’impresa a lungo termine. Ai membri dell’Amministrazione e della Direzione generale non vengono versate gratifiche o partecipazioni agli utili di esercizio nel quadro delle funzioni da loro svolte in seno alla Migros. Per contratto essi non hanno diritto a indennità di uscita.
Le retribuzioni percepite nel 2025 dai membri dell’Amministrazione della FCM (inclusa la presidentessa), il cui numero è stato ridotto da 23 a 13 a partire dal 1° luglio 2024, ammontano complessivamente a CHF 971’550 (nel 2024: CHF 1’090’715) compresi tutti i gettoni di presenza per comitati e sedute. La FCM non versa altri compensi, in particolare nessun rimborso spese. Il presidente della Direzione generale (membro dell’Amministrazione della FCM fino al 30 giugno 2024) nonché le direttrici e i direttori delle cooperative regionali non hanno ricevuto alcun compenso per la loro funzione di membri dell’Amministrazione della FCM.
In dettaglio le retribuzioni dei membri dell’Amministrazione si presentano come segue:
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Retribuzione globale |
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In CHF |
2025 |
2024 |
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Totale |
971’550 |
1’090’715 |
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Ursula Nold 1 2 Presidentessa dal 2019, in carica fino al 2026 Comitato Retribuzioni & Nomine |
441’000 |
441’000 |
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Martin Künzi 2 Dal 2020, in carica fino al 2026 Comitato Finanze, Comitato Audit |
120’225 |
106’550 |
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Cédric Moret Dal 07.2024, in carica fino al 2026 Comitato Retribuzioni & Nomine, Comitato Governance |
79’625 |
41’200 |
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Cornelia Ritz Bossicard 2 Dal 2020, in carica fino al 2026 Comitato Audit, Comitato Governance |
88’850 |
82’650 |
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Christoph Tonini Dal 2020, in carica fino al 2026 Comitato Finanze, Comitato Retribuzioni & Nomine |
109’800 |
97’100 |
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Hubert Weber 2 3 Dal 2020, in carica fino al 2026 Comitato Audit |
106’850 |
93’400 |
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Anne-France Bonny Dal 07.2024, in carica fino al 2026 |
12’000 |
9’550 |
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Colin Frei Dal 06.2023, in carica fino al 2026 |
13’200 |
12’950 |
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206’315 |
1 La presidentessa dell’Amministrazione non riceve nessun gettone di presenza.
2 Meno i contributi versati per la previdenza professionale (contributi del datore di lavoro e dei lavoratori).
3 Più indennizzo per il mandato nel CdA presso MSM AG, che ammonta a CHF 30’000 franchi per il 2025.
Nel 2025 i sette membri della Direzione generale della FCM (incluso il presidente) hanno percepito complessivamente CHF 5.67 milioni (nel 2024: CHF 5.08 milioni). Il salario individuale più elevato (Mario Irminger, presidente della Direzione generale) ammonta a CHF 902’500 (nel 2024: 874’000). Nell’esercizio in esame il rapporto tra il salario individuale più elevato e il salario annuo lordo mediano di tutto il personale del Gruppo Migros è stato di 14:1 (2024: 13:1) ed è leggermente aumentato rispetto all’anno precedente.
I contributi per la cassa pensioni sono per due terzi a carico del datore di lavoro e per un terzo a carico dei lavoratori. I membri della Direzione generale hanno a disposizione una vettura di servizio o un abbonamento generale delle FFS di 1a classe. I salari sopra indicati comprendono un importo forfettario per il rimborso spese. Per contratto, i membri della Direzione generale non hanno diritto a indennità di uscita e non è previsto alcun tipo di compenso variabile a titolo di rimborso.
I sette membri della Direzione generale non ricevono alcun compenso per i mandati nei consigli d’amministrazione, di vigilanza e di fondazione in rapporto con la loro funzione. In caso di eventuali mandati esterni autorizzati al di fuori del Gruppo Migros, il datore di lavoro dovrà versare un rimborso.