Migros promeut le développement continu de son personnel à toutes les étapes de la vie. Elle motive également les collaborateurs et collaboratrices expérimentés à façonner activement leur avenir.
En tant que premier employeur privé de Suisse, Migros offre à ses collaborateurs et collaboratrices de nombreuses possibilités de développement professionnel et personnel. Grâce à la diversité et à la taille du groupe Migros, différents parcours de développement s’offrent à eux, au-delà des fonctions, des entreprises et des phases de la vie. Ainsi, les collaborateurs et collaboratrices peuvent construire leur carrière après leur apprentissage, ou les collaborateurs et collaboratrices expérimentés peuvent évoluer professionnellement, par exemple en changeant de fonction.
Migros offre ainsi des perspectives aux collaborateurs et collaboratrices peu importe leur expérience et renforce leur avenir professionnel.
Une grande variété de formations professionnelles
Migros s’engage comme aucune autre entreprise en faveur de la formation dans la société. Au total, 3’292 jeunes en Suisse ont suivi en 2025 leur formation initiale dans plus de 55 métiers différents au sein du groupe Migros, contribuant ainsi activement à façonner l’avenir de l’entreprise (année précédente: 3’559 jeunes).
À l’été 2025, 1’330 apprentis et apprenties ont commencé un apprentissage (année précédente: 1’297). 96 % des apprentis et apprenties ont achevé leur formation avec succès. Le taux moyen d’emploi consécutif était de 59 % pour l’exercice sous revue.
Le groupe Migros propose en outre une année de préparation à l’apprentissage avec 70 places au total. Au total, 150 jeunes aux conditions difficiles ont bénéficié d’un soutien pour accéder au monde du travail dans différentes entreprises Migros.