Donna, famiglia e lavoro

La posizione della donna nel mondo del lavoro e nella vita economica svolge un ruolo assolutamente determinante per il benessere economico e il progresso della società. Perciò, per la Migros politica aziendale e del personale significa immancabilmente anche politica della famiglia: una politica che consenta alle donne di conciliare lavoro e famiglia.

Lavoro e sessi

La Migros occupa decine di migliaia di donne e madri. Senza il lavoro delle donne la Migros non esisterebbe. Per questo alla Migros occupazione a tempo pieno, anzianità di servizio ed esperienza professionale non sono come altrove una prerogativa maschile. Tutto ciò significa più parità, e parità effettiva, come dimostrano le cifre relative alla ripartizione tra i sessi, alla struttura dell’occupazione e alla struttura delle età all’interno della Migros.

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Donne in posizione dirigenziale

Rispetto all’esercizio precedente, nel 2010 la quota delle donne a livello di direzione è aumentata del 27.6%. Anche a livello di quadri la presenza femminile è progredita ulteriormente. La quota delle donne che esercitano una funzione di superiore in veste di quadro si attesta al di sopra del 25%.

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Modelli di orario favorevoli alla famiglia

I modelli di orario favorevoli alla famiglia necessitano di condizioni quadro legali che sostengano e promuovano la conciliabilità tra lavoro e famiglia. Nel 2010 la Migros si è adoperata con successo affinché nella legge sul lavoro si considerassero gli impegni familiari e sociali dei collaboratori.

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