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Frau, Familie und Beruf

Für wirtschaftlichen Wohlstand und gesellschaftlichen Fortschritt spielt die Stellung der Frauen im Arbeits- und Wirtschaftsleben eine entscheidende Rolle. Für die Migros ist Unternehmens- und Personalpolitik deshalb immer auch Familienpolitik, die für die Frauen die Brücke zwischen Familie und Beruf schlägt.

Arbeit und Geschlecht

Die Migros beschäftigt Zehntausende Frauen und Mütter. Sie ist ohne weibliche Erwerbstätigkeit kaum denkbar. Deshalb sind in der Migros Vollzeitbeschäftigung, viele Dienstjahre und langjährige Berufserfahrung nicht wie an vielen anderen Orten männlichen Domänen. Das führt, wie die Geschlechter-, Beschäftigungs- und Altersstruktur in der Migros zeigt, zu mehr und tatsächlicher Gleichstellung.

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Frauenanteil in Führungspositionen

Gegenüber dem Vorjahr hat der Anteil der Frauen auf der Stufe Direktion im Jahr 2010 um 27.6% zugenommen. Auch auf der Kaderstufe erhöhte sich der Frauenanteil weiter. Der Anteil der Frauen, die als Kader eine Vorgesetztenfunktion ausüben, stieg auf über 25%.

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Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle erfordern gesetzliche Rahmenbedingungen, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen und fördern. Die Migros hat sich im Jahr 2010 mit Erfolg dafür eingesetzt, dass im Arbeitsgesetz auf die familiären und sozialen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rücksicht genommen wird.

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