Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle erfordern gesetzliche Rahmenbedingungen, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen und fördern. Die Migros hat sich im Jahr 2010 mit Erfolg dafür eingesetzt, dass im Arbeitsgesetz auf die familiären und sozialen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rücksicht genommen wird.
Seit dem 1. August 2010 ist eine Regelung im Arbeitsgesetz in Kraft, die neben der Wechselschicht auch ein Arbeitszeitsystem mit reiner Nachtarbeit und reiner Tagesarbeit ohne ständigen Wechsel zwischen Nacht- und Tagesarbeit zulässt. Damit wird insbesondere dem Umstand Rechnung getragen, dass es vielen Mitarbeitenden, vor allem Frauen, aus familiären oder sozialen Gründen nicht möglich oder nicht zumutbar ist, in einem Wechselschichtsystem zu arbeiten, in dem sie nicht nur Tages-, sondern auch regelmässig Nachtarbeit verrichten müssen. Die Migros hat sich auf dem politischen Parkett mit Nachdruck für diese Regelung eingesetzt, welche die Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit Kindern, die beinahe auf der Strecke geblieben wären, ernst nimmt und damit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie beiträgt.