Horaires de travail accommodants pour les familles
La mise en place de modèles d’horaires de travail accommodants pour les membres du personnel élevant des enfants implique l’adoption de conditions législatives cadres favorisant la compatibilité entre profession et famille. Migros a lutté avec succès en 2010 pour que l’on tienne compte dans la loi sur le travail des besoins familiaux et sociaux des salariés.
Le 1er août 2010 est entrée en vigueur une nouvelle norme de la loi sur le travail régissant le travail continu. Parallèlement au système de la rotation des équipes, la législation autorise désormais le travail de nuit ou de jour permanent, soit sans alternance systématique des horaires. Cette nouveauté tient compte de ce que, pour des raisons familiales ou sociales, on ne saurait exiger de nombreux salariés, surtout des femmes, d’être soumis à un horaire alterné les obligeant à travailler non seulement de jour mais également de nuit à intervalles réguliers. Migros s’est battue sur la scène politique en faveur de l’adoption de ce régime qui prend en considération les besoins des collaborateurs élevant des enfants et qui, sans son intervention, risquaient d’être négligés. Ce faisant, elle a également contribué à une meilleure compatibilité entre travail et famille.