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Travail et santé

Il ne saurait exister d’entreprise saine dont les collaborateurs ne seraient pas en santé. Car le succès entrepreneurial se mesure toujours à la plus-value qu’une entreprise crée sous les angles de l’économie, de la société et de la santé des individus. C’est pourquoi Migros place les conditions de travail et la qualité de vie de ses collaborateurs au centre de sa politique de santé.

La gestion de la santé en entreprise

En 2010, de nouvelles entreprises Migros se sont vu attribuer le label de qualité «Friendly Work Space» pour leur gestion de la santé en entreprise (GSE) jugée exemplaire. Un bilan global de la situation au sein du groupe Migros à cet égard révèle qu’un management systématique de la santé en entreprise a sa place partout et tout au long de la chaîne de création de valeur.

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Heures de travail, santé et absences

La santé des collaborateurs, la qualité des postes de travail, la satisfaction professionnelle et la performance sont indissociables. Les collaborateurs sains, motivés et performants sont ceux qui génèrent un maximum de plus-value. L’année 2010 le prouve: productivité et santé vont de pair à Migros.

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