Frauenanteil in Führungspositionen
Gegenüber dem Vorjahr hat der Anteil der Frauen auf der Stufe Direktion im Jahr 2010 um 27.6% zugenommen. Auch auf der Kaderstufe erhöhte sich der Frauenanteil weiter. Der Anteil der Frauen, die als Kader eine Vorgesetztenfunktion ausüben, stieg auf über 25%.
Die Entwicklung, die durch eine stetige Progression des Frauenanteils in Führungspositionen geprägt ist, zeigt, dass das gezielte Engagement der Migros zur Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen kontinuierlich und stetig Früchte trägt. Aber auch wenn die Migros in Bezug auf den Frauenanteil in Führungspositionen im gesamtschweizerischen Vergleich zwar überdurchschnittlich gut positioniert ist, müssen die Anstrengungen im Interesse von gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Vorteilen konsequent fortgesetzt werden. Denn die tatsächliche Gleichstellung von Frau und Mann führt mit einer ausgewogenen Durchmischung von Frauen und Männern in Führungspositionen langfristig und jeder Hinsicht zu besseren Ergebnissen.