Charges de personnel et création de valeur
Employeur Migros: d’excellentes conditions d’engagement, un salaire juste avec une évolution supérieure à la moyenne et de généreuses prestations de prévoyance.
Coûts de personnel
De 2002 à 2012, les salaires annuels nominaux des collaborateurs Migros ont augmenté de 20.4%, soit un relèvement de 13.3% en termes réels. La masse salariale s’élève à plus de 3.9 mia. CHF, et les charges de personnel à quelque 5 mia. CHF. En 2012, Migros a redistribué plus de 74% de sa création de valeur nette à ses collaboratrices et collaborateurs.
Au 1er janvier 2012, Migros a relevé les salaires réels de 1.25% en moyenne. Cette adaptation s’inscrit dans une stratégie de politique salariale qui ne cible pas des effets immédiats mais une évolution constante et durable. Une telle approche est dans l’intérêt du personnel de l’entreprise. Tandis que, de 2002 à 2012, les salaires nominaux du secteur privé en Suisse augmentaient de 14.8%, soit 7.5% en termes réels, ceux alloués chez Migros sur la même période connaissaient une hausse de 20.4% en chiffres nominaux et de 13.3% en termes réels. L’évolution des salaires dans l’ensemble des secteurs économiques a ainsi été largement dépassée.
Dans la mesure où les collaborateurs contribuent fortement à la création de la valeur que Migros apporte à l’économie suisse, ils sont aussi largement associés à la création par Migros de plus-value sociale. En 2012, Migros leur a redistribué 74% de sa création de valeur nette.
Diagramme évolution des coûts de personnel
Diagramme évolution de la masse salariale
Diagramme taux de création de valeur
Egalité salariale
Migros applique dans l’ensemble du groupe le principe d’une rémunération en fonction du poste occupé et des performances de l’employé, sur la base d’un système juste et intelligible.
Le système M-FEE (une abréviation des termes allemands «Mitarbeitende führen, entwickeln, entlöhnen» signifiant «diriger, développer et rémunérer les collaborateurs») de Migros repose sur le principe «salaire égal pour des fonctions, des prestations et des expériences de même valeur». Appliqué de façon conséquente dans l’ensemble du groupe, cet outil vise à assurer la parité salariale homme-femme. Il permet de garantir l’égalité des fonctions, des prestations et des attributions, servant de base à une politique salariale transparente, cohérente et équitable (consulter le diagramme).
Prévoyance du personnel
La Caisse de pensions Migros (CPM) organise la prévoyance professionnelle des assurés de 43 entreprises rattachées au groupe Migros, suivant le principe de la primauté des prestations. Elle gère environ 54’000 assurés actifs et environ 28’000 bénéficiaires de rentes.
Les prestations de prévoyance offertes par la CPM sont supérieures à la moyenne des entreprises suisses: l’objectif est d’assurer à l’employé(e) 70.2% de son salaire à l’âge légal de départ à la retraite (64 ans). Ainsi, pour les employé(e)s âgé(e)s de plus de 25 ans, la cotisation de l’employeur atteint 17% et celle de l’employé(e) 8.5%. Migros prend donc à sa charge deux tiers des cotisations, se situant ainsi largement au-dessus de la moyenne suisse.
La CPM propose en plus aux assurés et aux employeurs des offres diverses pour le départ à la retraite (âge, portée et possibilités de prélèvement de capital), la possibilité de travailler plus longtemps en cas de tarissement du marché de l’emploi, ainsi que des possibilités d’achat intéressantes pour améliorer les prestations de prévoyance.
Suite à de bonnes décisions d’investissement au cours de l’exercice précédent, avec une performance globale de 9.9% et un degré de couverture de 115.8%, la CPM se trouve dans une bonne situation financière.
Prestations supplémentaires
Employeur modèle dans le commerce de détail suisse, Migros offre à ses collaborateurs des prestations complémentaires intéressantes telles que le congé de maternité prolongé, diverses réductions ou la participation au succès de l’entreprise.
Les futures mères ont droit à un congé de maternité de 16 semaines à plein salaire, bien plus que la loi ne le prescrit. Les pères peuvent prendre jusqu’à quatre semaines de congé paternité au cours des douze premiers mois de l’enfant, soit deux semaines de congé payé et deux semaines de congé sans solde.
En cas de décès d’un membre de la famille, Migros finance une assurance-décès spéciale permettant de verser aux personnes survivant au défunt un capital représentant jusqu’à trois salaires annuels. Les couples en concubinage et les couples de même sexe en bénéficient également.
Migros fait participer ses collaborateurs au succès de l’entreprise. Durant les quatre premières années de travail, ils perçoivent sur leur compte de participation la somme de 1'000 CHF, rémunérée à un taux préférentiel. En 2012, les avoirs s’élevaient à plus de 200 mio. CHF.
Les entreprises du groupe Migros font bénéficier à leur personnel de nombreux avantages et réductions sur divers produits et prestations de service, soulignant ainsi le rôle d’employeur modèle du groupe.