Rapport sur les rémunérations

Le modèle de rémunération appliqué dans la communauté Migros est simple et nettement structuré. Les salaires sont calqués sur ceux du marché bien qu’il soit tenu compte, dans leur établissement, des principes fondamentaux du capital à but social. Le travail à Migros est soumis à des directives précises. Pour l’entreprise, la qualité des postes de travail fait partie intégrante de son concept de gestion responsable. Les valeurs clés sur lesquelles reposent les conditions de travail sont résumées sous www.travailler-chez-migros.ch. Y figurent notamment les salaires minimaux, le règlement des vacances et les exigences de formation des collaborateurs.

L’absence de bonus compte au nombre des valeurs fondamentales de Migros et fait partie de son concept de développement d’entreprise à long terme: les membres de l’administration et de la direction générale ne perçoivent ni avantage financier supplémentaire ni participation au résultat pour leurs activités au sein de la communauté Migros. Ils n’ont droit à aucune indemnité de départ convenue par contrat.

Honoraires des membres de l’administration

En 2012, les membres de l’administration FCM (y compris son président) ont perçu des honoraires représentant un total de 988'500 CHF (2011: 974'500 CHF). Dans ce montant sont inclus tous les jetons de présence alloués pour la participation à des séances de comité et autres réunions. Aucune autre indemnité n’a été versée, notamment au titre de cotisations à des caisses de pension ou de remboursement de frais.
Le président de la direction générale et les directeurs des coopératives fédérées n’ont reçu aucune rémunération pour l’exercice de leur fonction au sein de l’administration FCM. Le tableau détaillé des rémunérations versées aux membres de l’administration se présente comme suit:

Salaires de la direction générale

Les sept membres de la direction générale FCM (y compris son président) ont perçu au total 5.1 mio. CHF en 2012 (2011: 4.95 mio. CHF). Le plus haut salaire individuel (Herbert Bolliger, président de la direction générale) s’est élevé à 866'000 CHF (2011: 860'000 CHF). Les cotisations de la Caisse de pensions sont acquittées à raison des deux tiers par l’employeur et d’un tiers par l’employé. Une voiture de fonction est mise à disposition des membres de la DG. En revanche, aucune autre indemnité, variable ou fixe, ne leur est versée. Les mandats au sein de conseils d’administration, de surveillance ou de fondation exercés par les membres de la direction générale ne donnent lieu à aucune indemnité.

Honoraires de l’organe de révision et autres honoraires

PricewaterhouseCoopers (PwC) et Mitreva ont facturé les montants ci-dessous pour leurs prestations fournies à l’échelle du groupe en tant que réviseurs des comptes ainsi que pour d’autres services assurés en matière d’évaluation d’entreprises, de conseils fiscaux, d’établissement de comptes et de procédures de due diligence: