Relazione sulle retribuzioni

Il modello retributivo della Comunità Migros è semplice e strutturato con chiarezza. I compensi corrisposti si ispirano generalmente ai salari di mercato ma vengono definiti anche in considerazione dell’idea di fondo legata al capitale sociale. L'operato della Migros segue regole ben precise. La qualità die posti di lavoro è un aspetto volutamente compreso in una gestione aziendale responsabile. I principi guida che governano le condizioni di impiego sono pubblicati nel sito www.travailler-chez-migros.ch. Nel sito si possono trovare ad esempio i salari minimi e la normativa applicabile al diritto alle vacanze o in materia di formazione.

Il sistema retributivo senza bonus, uno dei valori fondamentali di Migros, favorisce lo sviluppo dell’impresa a lungo termine: ai membri dell’Amministrazione e della Direzione generale non vengono versate gratifiche nel quadro delle funzioni da loro svolte in seno alla Comunità Migros. Per contratto essi non hanno diritto a indennità di uscita.

Onorari dei membri dell’Amministrazione

Gli onorari percepiti nel 2012 dai membri dell’Amministrazione della FCM ammontano complessivamente a CHF 988'500 (onorari 2011: CHF 974'500), compresi tutti i gettoni di presenza in comitati e sedute. La FCM non versa altri compensi, in particolare nessun contributo a casse pensioni o rimborso spese. Il presidente della Direzione generale e i direttori delle cooperative affiliate non hanno ricevuto alcun compenso per la loro funzione di membro dell’Amministrazione della FCM. In dettaglio le retribuzioni dei membri dell'Amministrazione si presentano come segue:

Retribuzione dei membri della Direzione generale

Nel 2012 i sette membri della Direzione generale della FCM (incluso il presidente) hanno percepito complessivamente CHF 5.1 milioni (nel 2011: CHF 4.95 milioni). Il salario individuale più elevato (Herbert Bolliger, presidente della Direzione generale) ammonta a CHF 866'000 (2011: CHF 860'000). I contributi per la cassa pensioni sono per 2/3 a carico del datore di lavoro e per 1/3 a carico del lavoratore. I membri della Direzione generale hanno a disposizione una vettura di servizio, ma non ricevono altri rimborsi. Non vengono corrisposte retribuzioni variabili. I sette membri della Direzione generale non ricevono alcun compenso per i mandati in consigli d’amministrazione, di vigilanza e di fondazione in rapporto con la loro funzione.

Remunerazione dei revisori e ulteriori onorari

Per i servizi a livello di Gruppo correlati alla revisione dei conti annuali e per altri servizi nell’ambito della valutazione d’impresa, della consulenza fiscale, della presentazione dei conti e del controllo della diligenza, PwC e Mitreva Treuhand und Revision SA hanno fatturato i seguenti importi: