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Frau, Familie und Beruf

Die Stellung der Frauen im Arbeits- und Wirtschaftsleben spielt für den Wohlstand und den Fortschritt von Gesellschaft und Unternehmen eine entscheidende Rolle. Die Migros setzt sich mit ihrer zukunftsgerichteten Familienpolitik für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und unterstützt ihre Mitarbeitenden in vorbildlicher Weise.

Arbeit und Geschlecht

Die Migros beschäftigt Zehntausende Frauen und Mütter. Ohne die weibliche Erwerbstätigkeit wäre der Erfolg des Unternehmens kaum vorstellbar. Vollzeitbeschäftigung, langjähriger Verbleib im Unternehmen und hohe Berufserfahrung sind in der Migros keine männliche Domäne. Dies führt zu mehr und tatsächlicher Gleichstellung im Unternehmen.

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Frauenanteil in Führungspositionen

Der Anteil der Frauen auf Direktionsstufe erhöhte sich 2012 um über 4% auf 15.2%, auf Kaderstufe stieg er auf 26.5%.

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Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle erfordern Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen und fördern. Die Migros setzt sich dafür ein, dass in der Schweizer Gesetzgebung auf die familiären und sozialen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rücksicht genommen wird.

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Unterstützungsmöglichkeiten und Sozialberatung

Die Migros verfügt über ein breites Angebot an Dienstleistungen und Möglichkeiten zur Unterstützung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Lebenssituationen.

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