Berufsbildung und Personalentwicklung

Die Migros-Gruppe als grösste private Arbeitgeberin der Schweiz bekennt sich zum dualen Bildungssystem. Mit der Ausbildung von Lernenden investiert sie gezielt in die Jugend und bietet jungen Menschen eine Zukunftsperspektive. Ein ebenso wichtiger Pfeiler der Personal- und Führungsentwicklung der Migros sind die Themen berufliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen. 2012 investierte die Migros-Gruppe rund
CHF 40 Mio. in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden.

Lernende in der Migros

Lernende werden in der Migros professionell begleitet, ausgebildet und individuell gefördert. Optimale Rahmenbedingungen und eine umfassende, praxisnahe Ausbildung bereiten sie auf eine Zukunft als selbstständige und kompetente Berufsleute vor.

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Berufsbildungsmarketing und Qualitätsmanagement

Die Berufsbildung der Migros-Gruppe spricht Jugendliche, die sich für eine Ausbildung interessieren, über die Plattform «New Talents» und vielfältige Aktivitäten in den sozialen Netzwerken an. Ein integriertes Qualitätsmanagement erhebt Optimierungschancen, um die Berufsbildung unternehmensspezifisch verbessern zu können.

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Personal- und Führungsentwicklung

Die Migros unterstützt aktiv das lebenslange Lernen ihrer Mitarbeitenden und ermöglicht ihnen, ihre Kompetenzen in fachlicher und sozialer Hinsicht kontinuierlich zu erweitern. Neben betrieblichen Lehr- und Lernchancen sowie beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten bietet die Migros ein differenziertes Aus- und Weiterbildungsangebot an.

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