Formazione professionale e sviluppo del personale

In qualità di maggiore datore di lavoro privato in Svizzera, il Gruppo Migros si riconosce in un sistema di formazione duale. Attraverso la formazione degli apprendisti, l’azienda ha deciso di investire in modo mirato sui giovani offrendo a questa fascia della popolazione una prospettiva per il futuro. Il tema dello sviluppo professionale e dell’apprendimento a vita è per la Migros un pilastro importante del suo sviluppo del personale e dei vertici. Nel 2012 il Gruppo Migros ha investito circa CHF 40 milioni nella formazione dei suoi collaboratori.

Migros e apprendisti

In Migros gli apprendisti vengono accompagnati a livello professionale, formati e sostenuti individualmente. Condizioni quadro ottimali e una formazione completa vicina alla pratica preparano gli apprendisti ad un futuro come professionisti autonomi e competenti.

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Reclutamento di apprendisti e gestione della qualità

La formazione del Gruppo Migros parla ai giovani interessati a un percorso di questo tipo attraverso la piattaforma «New Talents» e una varietà di attività portate avanti nelle reti sociali. Una gestione integrata della qualità aumenta le opportunità di ottimizzazione al fine di migliorare l’attuale formazione professionale specifica.

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Sviluppo del personale e dei dirigenti

La Migros sostiene attivamente l’apprendimento dei propri collaboratori per tutta la vita e consente loro di ampliare continuamente le proprie competenze specialistiche e sociali. Oltre alle opportunità di apprendimento e insegnamento nonché a possibilità di crescita, la Migros mette a disposizione un’ampia offerta formativa e di perfezionamento.

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